在工作交流中，我们常常听到这样的观点：“我不是学中文、文秘等文科专业出身，写不了公文材料”、“公文材料写作需要天赋，我从小语文成绩差，语言表达是弱项”、“研究生、博士比较适合写材料，他们学习能力强、有学习天赋、写作比我们强多了”，等等。以前听到这些观点，也是人云亦云，在迷茫中接受。真正跨入公文写作的门槛，真正懂得公文写作的本质，开始不认同这些观点。 一、摆正公文写作的位置 二、“固化思维”和“培养灵感”的关系 三、公文写作中的写作目的思维 四、公文写作中的文种框架思维 五、公文写作中的语句表达思维 六、公文写作中的逻辑论证思维
实例材料： 2014年度五龙街道多彩贵州文明行动工作总结
2014年，在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕今年年初制定的“多彩贵州文明行动”各项创建指标，五龙街道切实加强领导、精心组织、突出重点、狠抓落实，有力地促进了“多彩贵州文明行动”各项任务目标的落实，社会文明程度、基础设施建设和环境卫生等各项创建工作取得了显著成效。现将一年来的工作情况总结如下： 一、加强组织领导，健全工作机制 （一）完善领导机构。及时调整“多彩贵州文明行动”工作领导机构，把“多彩贵州文明行动”工作作为一把手工程来抓，成立了党工委书记任第一组长，办事处主任任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员的“多彩贵州文明行动”领导小组成员，领导小组下设办公室于街道整治办，明确了专人负责办公室工作，保证了我街道“多彩贵州文明行动”工作的组织领导及工作信息的反馈。 （二）健全工作机制。根据县“多彩贵州文明行动”工作要求，结合我街道工作职责，制定了《五龙街道2013年“多彩贵州文明行动”专项行动实施方案》和《“多彩贵州文明行动”领导小组成员职责》。把我街道所承担的工作职责细化分解到各相关部门，明确工作责任单位、责任人，把“多彩贵州文明行动”工作列入各部门月考核内容，做到“多彩贵州文明行动”工作事事有人管，件件有人抓落实。其次是实行领导干部带头检查“多彩贵州文明行动”工作的办法，发现问题要求相关部门、责任人及时进行整改，做到了整改到位、不留死角、不走过场，建立了“多彩贵州文明行动”工作“统一领导、分级负责、条块结合、以块为主、横向到底、纵向到边、工作到位”的管理机制。 （三）建立月考核制度，树立新形象。为研究、制定工作措施，协调和解决城街道管理中的热点、难点问题，加强各部门的联系与合作，形成“分段负责、条块结合、上下联动”的机制，我街道整治工作建立每月一次的考核制度，明确工作程序和工作职责。使“多彩贵州文明行动”各项工作任务得到了有效落实，促进了工作的顺利开展。 二、抓宣传，重教育，营造创建氛围 坚持把宣传发动、营造氛围作为推进创建的关键措施，通过召开会议、开展创建活动、出动宣传车、发放宣传单、制作宣传标语等形式，对“多彩贵州文明行动”工作进行了全方位、多角度、多层次的宣传。同时向辖区内的居民发放保护环境的宣传资料2000多份，并与各店主签订“门前三包”责任书共计1200份。通过这些宣传活动的开展，提高了广大干群的创建意识，在全街道营造了“人人关心多彩贵州文明行动，全民参与多彩贵州文明行动”的浓厚舆论氛围，为做好创建工作奠定了良好的基础。 三、抓卫生，重亮化，提升小城街道品位 以小城街道绿化、亮化工程、垃圾处理为重点，狠抓小城街道基础设施建设，进一步美化了环境，改善了面貌，提升了品位。今年以来，投入40万元用于官田坝社区集镇街道的亮化工程安装太阳能路灯180盏、新建垃圾池12个，增设垃圾箱120个，添置垃圾清运车一辆，聘用环卫工人10名。做到辖区内垃圾集中收集，定时清运，环境卫生随时干净整洁。 四、工作中的不足（重点讲解） 通过开展“多彩贵州文明行动”活动，使我街道软硬件设施得到提升和完善，改善了环境，提升了城街道品味。但同时也存在一定的问题。 1、群众思想观念落后，意识不强，导致工作的开展存在一定的难度，部份群众仍然存在他是农村人，不必搞得象大城市那样的落后思想； 2、工作基础薄弱，导致一些硬件设施跟不上时代和群众的需求； 3、工作机制不够完善，检查和考核力度需要进一步加大。 五、2015年工作打算（重点讲解） 认真总结2014年“多彩贵州文明行动”存在的问题推动“多彩贵州文明行动”工作向纵深发展。重点做好以下工作： 1、进一步完善工作机制，确保整治工作有效顺利进行； 2、进一步加大投入，改善基础设施； 3、进一步强化宣传教育，努力提升群众素质； 4、加强检查力度，确保工作任务落实到位。
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发表于 2016-1-8 14:12:55
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