我区迅速贯彻落实市委组织部工作推进会精神

突出重点  明确路径  拉出清单

我区迅速贯彻落实市委组织部工作推进会精神

为贯彻落实好市委组织部新时代激励干部新担当新作为工作推进会会议精神，区委组织部制定了贯彻落实工作方案和任务清单，聚焦激励关爱干部、加强改进选调生工作、基层党建工作重点任务等三方面精准施策，推动各项工作任务落地见效。

强化导向、划定路径，多措并举激励关爱干部。着眼于落实“三件大事”、打赢“三大攻坚战”和XX转型发展，实现“三区”的功能定位，研究制定《XX区建设新时代高素质专业化干部队伍三年行动计划》，着力提高干部队伍政治理论水平、专业能力、专业精神以及担当拼搏、攻坚克难的工作作风，提高人岗匹配度，构筑各层级干部的“蓄水池”和成长链条。进一步完善和落实“以实绩档案为依托、以平时考核为基础、以民主集中‘三步曲’为运行规则、以人岗相适为关键、以实践锻炼为成长路径、以民主监督为保障”的“六位一体”干部管理工作体系，强化事业导向、实绩导向，大力推动干部能上能下、担当作为。选树一批敢于担当、奋发有为的先进典型，形成强烈的正向激励效应。建立健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”要求，分清公心与私心、主观与过失、决策程序合规与违规，旗帜鲜明为敢于担当、大胆探索、先行先试的干部撑腰鼓劲。下发认真贯彻落实关心关爱干部工作的通知，要求各工委、党委自觉把关心关爱干部列入重要议事日程，下功夫、出实招，让干部有更多的获得感，更好地安心、安神、安业。

严格遴选、持续培养，构建选调生成长链。提前谋划选调生招录工作，认真分析全区公务员编制、干部队伍结构情况，招录熟悉金融保险、科技创新、文化创意、城市管理等领域的优秀毕业生，优化全区选调生结构。加强对现有21名选调生的教育、管理和培养，继续落实好《关于加强实践锻炼促进年轻干部成长成才的意见》，有计划地安排选调生、年轻干部到艰苦岗位和基层一线经受实践锻炼。建立选调生成长档案，持续关注和培养。定期组织召开选调生座谈会，与选调生谈心谈话，及时了解选调生工作生活的情况，帮助破除困惑、解决问题。将选调生培养纳入干部教育培训规划，探索实施选调生跟班学习制度，切实提升选调生政治素养和专业能力。加大对优秀选调生的选拔任用力度，对符合任用条件的，优先推荐使用，切实构建选调生招录、培养、重用的成长链条。

突出重点、深化改革，推动基层党建全面过硬。继续推行各级党组织抓基层党建工作责任清单制管理，围绕基层党建重点任务进一步细化完善任务清单，建立定期会商基层党建工作机制和定期督查各领域基层党建工作制度，全面加强党支部规范化建设，抓好基层党组织软弱涣散整顿，不断探索党员分类教育管理，统筹推进各领域基层党建工作，着力增强基层党组织政治功能。持续深化“街道吹哨、部门报到”机制建设，以“疏解整治促提升”“蓝天保卫战”“全国文明城区创建”等重大任务为牵引，进一步完善组织体系、运行机制和考核评价体系，及时梳理汇总实践成果，形成“１+N”制度体系，实现“哨吹得响、到报得实”，推动营商环境持续改善、城市运营不断完善、民生保障水平显著提升，让老百姓得到更多实惠，有更多获得感。

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