烟草专卖局（公司）党组关于巡视整改情况的报告

烟草专卖局（公司）党组关于巡视整改情况的报告

XX区局（公司）巡视工作领导小组办公室：


按照自治区局（公司）党组统一部署，4月12日至22日，自治区局（公司）第二巡视组对吴忠市局（公司）开展了全面巡视，并于5月17日反馈了巡视意见，在评价各项工作的同时，指出了巡视中发现的问题，对做好今后工作提出了意见建议。XX市局（公司）党组对巡视组反馈意见高度重视，认真制定整改方案，精心组织整改工作。现将整改情况报告如下：


一、强化责任担当，把巡视整改作为重大政治任务抓紧抓好


区局（公司）巡视组巡视情况反馈会议后，XX市局（公司）党组高度重视，把整改落实作为一项严肃的重大政治任务，作为一场必须坚决打赢的“硬仗”，坚持问题导向，坚持领导带头，高标准、严要求抓好整改工作。


一是统一思想认识。市局（公司）党组切实承担起巡视整改的主体责任，充分认识到此次巡视工作是对各项工作的一次全面检验，是对干部队伍廉洁自律的一次健康体检，并一致认为巡视组指出的问题，中肯深刻，提出的整改意见和建议有很强的针对性和指导性。市局（公司）党组从自身抓起，班子成员主动认领问题，以上率下，积极整改。要求全体干部职工、责任部门不断增强从严管党治党的政治意识和责任担当，确保在规定时间内整改落实到位。


二是强化组织领导。5月19日和26日，市局（公司）党组分别召开两次党组专题会议，研究部署巡视整改工作，深刻反思工作中存在的不足，研究整改落实方案，并明确整改工作由市局（公司）班子成员分工负责协调和督办，纪检部门、企管科定期与各部门联络，对每个节点、每项任务落实情况进行跟踪问效，保证整改有序推进。5月26日，市局（公司）下发了《吴忠市局（公司）关于落实自治区局（公司）巡视反馈意见的整改方案》，明确整改任务分安排部署、整改落实、检查验收三个阶段整改完毕，并明确阶段时间节点和工作要求。同时，加大整改督察力度，坚持上下联动开展整改，对整改措施不具体、治理不得力的，严肃追究责任，保证整改落实到位。


三是明确责任分工。针对巡视组反馈的干部选拔任用、规范卷烟经营纪律、落实“三重一大”、党风廉政建设等四个方面的具体问题，制定了《中共吴忠市烟草专卖局（公司）党组关于落实自治区局（公司）巡视反馈意见的整改任务分解表》（见附件），各责任部门全面梳理、分类研究，提出了12条整改措施，逐条明确整改责任部门、整改措施和时限，确保整改事事有着落、件件有回音。各部门按照整改任务分工，形成了压力层层传导、责任层层落实的整改工作局面。同时，将巡视问题整改与当前业务工作、与制度机制建设紧密结合，以此次整改为重要契机，整治突出问题，严明纪律和规矩，推动各项业务工作和巡视问题整改工作圆满完成。


二、围绕解决突出问题，不折不扣地做好每项整改工作


（一）干部选拔任用方面，制度建设需要完善，制度执行不严格


1.制度建设需要完善。针对“干部选拔任用工作制度建设有所遗漏”、“《XX市烟草专卖局（公司）干部选拔任用工作实施办法》与干部绩效考核等相关制度关联性不强”、“《实施办法》未就初始提名做出相关规定要求”问题，整改结果如下：


一是巡视期间检查出《干部选拔任用工作实施办法》X烟党〔2012〕4号）中没有干部任职年限要求的问题，2015年发布的《干部选拔任用工作规范》已进行完善，此问题在巡视期间已整改完毕。二是结合《干部选拔任用工作规范》和工作实际，计划于年底前修订完善《工资分配制度改革实施方案》，将干部任免与工资分配情况作出规定和关联。三是巡视期间检查出《干部选拔任用工作实施办法》X烟党〔2012〕4号）中未就初始提名做出相关规定要求的问题，2015年发布的《干部选拔任用工作规范》，已对干部选拔任用提名动议程序作出规定，此问题在巡视期间已整改完毕。下一步，将结合巡视工作提出的意见建议，并按照区局（公司）最新干部管理相关制度规定，计划于7月底完成对《干部选拔任用工作规范》的再次修改完善，并严格按照新修订的《规范》开展干部选拔任用工作。


2.制度执行不严格。针对“决策执行不严肃”、“个别谈话范围要求没有得到严格执行”、“干部选拔民主推荐制度没有得到严格执行”、“在干部人事管理上计划性不强，年度内未制定相关工作方案”问题，整改结果如下：


一是计划于2016年7月份对《干部选拔任用工作规范》进行重新修订并正式下发，重点对干部提名动议、任职考察、民主推荐、讨论决定等重要事项作出明确规定，做好与区局（公司）最新干部管理相关制度规定的配套和衔接。二是在今后干部选拔任用中，严格按制度执行，严格选拔任用程序，严格党组决策结果，杜绝制度执行不严格、决策执行不严肃等问题。今后还要进一步改进和加强干部考察工作，建立健全干部人事档案，全面、系统地了解干部情况，加强干部日常管理监督，坚持“凡提必审”，坚持任前征求纪检监察部门意见，杜绝“违规提拔”和“带病提拔”，从源头上堵塞漏洞。三是每年做好干部选拔任用工作计划，严格按照计划动议的岗位及人员开展干部选拔任用工作。按照岗位编制进一步健全完善干部任前审核机制，任前考察时同步进行个人有关事项报告抽查核实和人事档案核查工作，将检查结果作为干部提拔任用的重要依据。








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