疫苗事件以案促改心得体会

                                                疫苗事件以案促改心得体会

近日，吉林长春长生公司问题疫苗案件调查及有关问责情况公布，总的来看，这次疫苗案件处理速度快、力度大，剑锋所指、大快人心，释放出对敢于挑战道德和良知底线的人员严厉打击、决不姑息的信号。疫苗案件虽告一段落，但所暴漏出的生产者逐利枉法、监管部门失职失察、工作人员失职渎职等问题在笔者心头萦绕不去。正如中央所指出的要“深刻汲取教训，举一反三，重典治乱，去疴除弊”。

    举一反三，关键是要透过现象看清本质。疫苗问题的出现有生产者、监管部门、工作人员、流通机制等方方面面的因素，但细细思之，若能早发现、早查证、早处理则不会闹到举国哗然。所以说，问题出现原因有很多，重要因素只有一个，那就是官员失职渎职，没有在疫苗生产、监测、流通等环节担责尽责。
    诚然，零容忍、严处理的问责利剑起到了一定震慑作用，但仅仅依靠行政问责是难以根治官员渎职问题，关键是要解决发现难、查证难的问题。对此，要探索建立案件线索主动发现机制，对不同领域、不同地区的渎职案件进行大数据研究比对，对其内在的规律、特点和必要因素进行详细分析，为发现官员渎职线索提供理论和实践遵循。同时，要突出重点，对群众关注的食品药品安全、安全生产、医疗卫生等领域进行重点监测，对负责这些领域的官员严肃考核，总之，对涉及民生的怎么严查都不过分，怎么严惩都不过分。

    官员渎职被称为“不入口袋的腐败”，这一类问题往往出现在懒官、庸官、糊涂官身上，根除这类害群之马，是防止疫苗案件再生的根本。要把好干部“入口关”，树立实干导向，结合日常考核、干部考察、民主生活会等工作，全面掌握干部情况、一贯表现和群众口碑，真正把称职的干部选拔到重要领域。坚持严管厚爱相结合，按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，进一步建立健全“调整不适宜担任现职干部”、“整治领导干部为官不为”、“容错纠错”等制度，旗帜鲜明地为老实肯干、担当作为的干部撑腰鼓劲，对不适宜担任现职的及时调整。

    我们必须看到，像疫苗这种风险高、专业性强的领域有很多，在激发主动作为的同时，也要想办法帮助官员科学履职、准确履职。对此，要对重点领域的主要官员建立好责任清单和任务清单，将具体任务和指标进行明确化，并制定详细具体的政策执行流程图，让官员知道自己应该干什么、怎么干。各地要发挥主观能动性，通过打造第三方监督机构等方式，培养监管专业化队伍，补齐相关官员专业知识不足的短板，并对主要官员进行相应的跟踪督查和评价。同时，增加履职过程的透明度，把监管部门所掌握的相关数据指标全部公开，真正让广大群众积极参与到政策执行的监督中来。

文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者，如有侵权请与网站管理员联系。