2022年度专技人员培训工作汇报

2022年度专技人员培训工作汇报

为进一步加强我县高素质专业化事业单位工作人员队伍建设，根据区市有关人才项目要求，2022年我局坚持以人才需求为导向，以服务发展为核心，以专技人员培训为抓手，精准效能，分级分类，认真组织开展干部教育培训工作，全力强化我县事业专技人才专业素养，增强公共服务本领。


一、工作开展情况


（一）认真落实人才工作主体责任。我局始终高度重视人才工作，不断加强组织领导，进一步落实人才工作局党组班子主体责任、主要负责人第一责任人责任和班子成员的“一岗双责”责任。将人才工作与党建、党风廉政建设、人社业务发展等重点工作同研究、同部署、同检查、同考核，统筹安排、一体推进。


（二）精准实施专家服务基层活动。结合我县乡村发展需要，积极对接人社厅，争取活动资助。组织自治区畜牧工作站XXX等XX名专家开展基层服务活动，深入XXX服务，专家们结合多年工作实践，采取理论讲解、案例分析、现场指导等方式，围绕肉牛繁育，病理防治、枸杞种植、水旱灾害防御等进行培训指导，培训XX场，培训专技人员、乡镇养种殖户XX余人，切实为我县解决一批技术难题，带动一批技术骨干，提升专业技术人才业务能力。


（三）充分发挥专家服务基地作用。我县电子商务专家服务基地引进电商专家3人开展4场培训，其中电商高级人才培训一期，电商普及知识培训3期。累积培训全县电商从业者200人次。


（四）抓实新录用人才岗前培训。对上一年招录的公务员、事业单位工作人员等共XXX人进行岗前培训，全程采用视频直播方式授课。邀请县委宣传部、党校、应急管理局、疾病预防控制中心等机关事业单位领导和业务骨干12人授课。进一步提高全县新(聘)用机关事业单位工作人员适应新工作的能力，树立政治意识、纪律意识和作风意识，转变角色，履职尽责。


（五）抓牢专技人才知识更新工程。监督指导XXX肉牛产业“三品一标”建设关键技术集成与示范推广项目的实施，按照培训经费开支范围和标准，拨付10万元专项经费，实时跟进，确保培训工作扎实开展。邀请XXXXX大学4名专家和8名研究生从肉牛“一年一胎”高效繁殖技术等多个方面做深入浅出的讲解，到XXXX佳琪家庭农场等累计培训场次10次，培训我县畜牧兽医站专技人员和养殖户443人次，培训针对性强，培训内容通俗易懂，培训效果明显。


（六）抓好专业技术人员网络培训。认真贯彻落实《XXXXX专业技术人员继续教育条例》，严格按照全区各系列职称评审条件，通知督促全县专业技术人员参加每年90学时的网络公需课培训学习，做好专业技术人员继续教育的组织、监督工作，促进全县专技人员知识更新、补充、拓展和提高。


二、存在的问题


一是部分用人单位对人才培训工作重要性认识不到位，在申报培训项目时不积极主动，甚至当做一种负担。在培训中个别用人单位往往流于形式，敷衍了事，没有达到理想的培训效果。二是人才培训工作缺乏系统性、针对性，培训内容前期谋划不够，形式单一，培训方法创新不足，与本部门、本单位重点工作结合不够，培训人员学习成果转化还需进一步提升。三是各部门与区厅对口专家主动对接、主动联系不够，没有与专家建立广泛、长期的合作关系，专家基层服务助力乡村振兴作用还需进一步发挥。


三、下一步工作打算


下一步，我局将进一步推进事业单位工作人员培训工作科学化、规范化、制度化，按需施训、从严管理，增强培训系统性、持续性、针对性和有效性。


（一）坚持思想引领，凝聚工作合力。广泛宣传干部培训的必要性和重要性，对培训取得明显成果的，对经验做法进行推广宣传。让干部个人看到培训的好处，树立终身学习，自主学习的意识，激发人才在单位发展中的推动作用，让用人单位真正把干部培训放到事关发展大局的高度。


（二）整合各方资源，强化工作力量。始终将政治引领作为干部培训的首要任务，提升事业单位工作人的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。根据不同行业、不同岗位特点开展个性培训。特别是事业单位工作人员岗前培训，除了普遍应掌握的政治理论、法律法规、行为规范等知识，由行业主管部门再自行组织专业科目培训，如教育体育局对新招聘教师再开展新入职教师专项培训。


（三）完善保障机制，提升管理能力。将组织需要和岗位需求作为导向规划全县培训，对用人单位培训情况进行事前计划备案，事中监督，事后评估的管理方式。确保专款专用，培训不走过场。实行登记管理，建立和完善工作人员培训档案，对工作人员参加培训的种类、内容、时间和考试考核情况进行登记。将工作人员培训与评价使用相结合，培训情况作为年度考核的内容和岗位聘用、登记晋升、评先评优的重要依据。对新聘用的工作人员未按规定完成岗前培训的，推迟转正定级时间。对无正当理由不参加培训的，当年年度考核不能评为优秀。对培训期间违反有关规定和纪律的视情节轻重，予以组织处理。







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