油田公司庆祝建党97周年专题党课讲稿

油田公司庆祝建党97周年专题党课讲稿

今天中国共产党成立97周年。根据油田公司“七一”系列活动安排，下面我以“牢记石油人的初心和使命”为主题，讲一堂专题党课，让我们共同重温历史，接受教育，不忘初心，牢记使命，凝聚起石油人干事创业强大的精神力量。

    一、什么是初心使命?

什么叫初心呢？《辞海》里是这样定义的，“初心”就是指出发时的目标、誓言或承诺。党的十九大把“不忘初心、牢记使命”写入了大会主题，报告中明确指出：“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”按照中央部署，接下来全党还将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。“不忘初心”不仅仅是当前政治生活中的一个重要主题，也是中国共产党人永恒的主题。不忘初心，正确理解初心，对我们建设大油气田，必将提供强有力的精神力量，具有重大而深远的意义。

    二、牢记共产党人的初心和使命

习近平总书记指出，历史是最好的教科书，对中国共产党人来说，中国革命历史是最好的营养剂，党史是党执政兴国的根基与血脉。我们党97年的奋斗历程，是党的几代领导集体和各个时期党员干部进行革命、建设、改革事业的历史积淀。我们要从学习党史中汲取营养、打牢根基，不忘初心、继续前进。

    历史选择了中国共产党，这不是一句空话。在座的各位对中国近代史都有着深刻的了解，1840年鸦片战争后，中国开始了长期被侵略、被奴役的屈辱历史，那是中华民族的低谷，是中华民族最黑暗、最悲惨的时刻，许多救亡图存之路，最后都走不通。腐败无能的清政府与列强被迫签订了一系列不平等条约。其中1901年签订的《辛丑条约》，中国赔款4亿5千万两白银，加上利息，总共9亿8千万两。中国当时的人口大约是４亿５千多万人，人均一两，所以赔款的数额其实带有侮辱的意味。直到97年前，中国共产党诞生，从此改写了中国历史，改变了中国人民和中华民族的前途和命运。

      97年来，中国共产党之所以能够完成近代以来各种政治力量不可能完成的艰巨任务，之所以能够以超乎寻常的胆略、毅力、智慧化解各种危局和困境，就在于始终把马克思主义这一科学理论作为自己的行动指南，并坚持在实践中不断丰富和发展马克思主义。在于我们党始终敢于面对挫折、直面错误、总结教训，在坚持真理、修正错误的过程中，日趋先进、日趋成熟。在于我们党始终不忘初心，牢记实现中华民族伟大复兴的历史使命，这个初心和使命始终激励着中国共产党人不断前进。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以新理念新思想新战略开创治国理政新境界。从“五位一体”、“四个全面”、新发展理念，到深化改革、转型创新、脱贫攻坚，再到走群众路线、纠正四风、坚决反对腐败，既蕴含着对马克思主义真理性的思考，也彰显着对马克思主义道义性的追求，在创造“中国奇迹”同时，也书写着“中国故事”。我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标，一定不能停止前进的脚步。珍惜现在，就是要走好脚下的每一步路，脚踏实地，步伐坚定，抓铁有痕，踏石留印。

  三、不忘初心、牢记使命，坚持好“四个勇于”

     一个单位的发展好不好，关键看干部员工队伍的状态，干部员工的状态，首先看组织人事劳资工作导向，看组织人事劳资部门作风形象。因为，大家是管党员的党员、管干部的干部，职责重要，位置特殊，组织人事劳资部门的影响力、带动性是很大的。因此，组织人事劳资部门要从严要求自己，要做改革发展的参谋者、推动者，站在大局角度发挥智囊团、参谋部作用，切实为党委行政分忧，尽可能做到事事有预见，积极主动做好前期基础工作，为领导出谋划策、拾遗补缺；要做工作落实的组织者、实施者，能够把领导班子的想法和要求，转化为具体的可执行的方案和措施，或者找到有适合的人才来负责具体管理实施，让领导班子的决策意图真正落地见效；要做规章制度的践行者、维护者，坚决维护制度权威，敢于顶住压力，坚持原则，讲真话、讲实话，严格按规矩、按程序开展工作，旗帜鲜明抵制不良风气。

具体来讲，要坚持好“四个勇于”：

一是在服务改革发展上勇于闯“新路子”。组织人事劳资工作历来都是为实现党的历史使命和企业发展目标服务的。组织人事劳资部门不要局限于考察任用了多少干部、发展了多少党员、培训了多少人次、发了多少薪酬，而是要考虑为发展大局作了什么、还差什么、下一步该做什么，怎样才能更好地用机构优化调整导向、选人用人导向、薪酬考核激励导向等，调动广大干部员工的积极性、主动性，支撑改革发展、推动改革发展，要用前面强调的“三个始终体现”来审视自己的工作，做到紧贴中心、主动跟进、自觉融入、积极作为。要以发展目标为导向、以上级精神为导向、以现实问题为导向，有前瞻性地多做调查研究。有一些老大难问题，领导是看在眼里的，迟迟下不了决心全面推动解决，关键是缺乏稳妥有效的解决方案。大方面上，比如真正意义上的“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”，小一点的，比如忙闲不均、人浮于事、易岗易薪，这些方面就需要组织人事劳资部门来做方案，在方向思路上，在时机方法上，分类分层，分析得失，注意角色，摆正位置，大胆建议。

二是在推动工作落实上勇于啃“硬骨头”。现在，有个别基层单位组织人事劳资干部，状态还不是很好，安于现状，甘于平庸，推动工作不主动，落实责任不积极，缺乏抓落实的紧迫感，领导不催就不办理，问题不大就不解决。有的问题现在解决起来，确实很难，但拖下去会更难，方方面面都会付出成倍的精力和代价，效果还不一定好。工人身份聘任到管理、专业技术岗位的事情就是一个很好的例子。组织人事劳资干部要不推不拖、不等不靠，主动站出来，不能有“事不关己、高高挂起”的思想，不能有压给下级、推给上级、留给后任的思想，不能在困难和矛盾面前绕道走，甚至“打退堂鼓”。在抓落实的过程中，不能“雷声大雨点小”“水过地皮湿”，更不能避重就轻，要“一竿子插到底”，扑下身子，静下心来，一抓到底，久久为功，坚决不做“夹生饭”。要讲究方法、突出重点、抓住关键，贯穿事前、事中、事后各个环节，像抓项目管理那样抓工作推进，像抓安全生产那样抓责任落实，确保每一项工作都有人抓、有人管，一抓到底、落到实处。

三是在整治不正之风上勇于碰“硬钉子”。组织人事劳资部门就是一个斗真碰硬的部门，坚持原则必须始终摆在首位。特别是在选人用人等重大敏感问题上，组织人事劳资干部必须坚持原则、敢于负责、敢于担当、敢于“碰钉子”，该提醒的问题要提醒，该把关的步骤要把关，该报告的事项要报告。现在有个别单位组织人事劳资部门，在考虑干部人选、机构定员、人员调动时，不敢直面矛盾压力，没有始终坚持原则，造成了一些不良影响，这既是对领导不负责任，也是对干部不负责任，更是对自己不负责任。要以不怕得罪人、不怕丢推荐票、不怕被告状的勇气，坚定地维护领导班子集体的权威、维护规章制度的权威，着力巩固风清气正、干事创业的浓厚氛围。决不能因为害怕得罪人，担心影响自己的升迁，就默许放行违规违纪行为；决不能为了自己的“官”当得顺，就不惜拿原则做交易，为自己拉人脉。

四是强化能力作风上勇于当“示范者”。一方面，组织人事劳资工作专业性、政策性非常强，这就要求组织人事劳资干部要有过硬本领，必须把学习贯穿始终，政治理论学习是前提，经济、文化、法治、心理等各方面的知识是必要，业务政策、上级要求、党委行政思路是必须，要将政策规定、办事程序学深、学熟、学透，熟练掌握组织人事劳资工作的自身特点和规律，练好过硬的基本功，真正成为 “政策通”、“活字典”、“多面手”。另一方面，必须加强作风建设，“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”是对组织人事部门的要求，也是组织人事劳资干部必须具备的德行修养、必须坚守的职业道德标准、必须遵守的政治纪律。现在有个别组织人事劳资干部自我感觉良好，不注意自己的言行，特别是对待个人进退留转，比较浮躁，期望值高，看到其他同志进步了，心态有些波动。组织人事劳资干部要忍得住寂寞、耐得住清贫、守得住“小节”，不泄露工作秘密，不妄评上级决策，不介入是是非非，不能有近水楼台先得月的思想，要对得起自己的岗位职责、对得起自己的党员身份，让党委行政放心、让干部员工信任。还是那句话，有为才能有位。

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