乡镇推行镇域党员五制管理工作情况汇报

近年来，xx区xx镇在区委正确领导和组织部门具体指导下，坚持“分类管理、简便易行”的原则，针对党员所处领域、岗位不同，在全镇探索推行党员“五制”差异化管理，充分发挥不同层面党员的特长和优势，全面激发了党员干部队伍活力。

一是科级党员干部分工负责制，比工作业绩。每年根据全镇年度工作要点和任务，梳理划分基层党建、党风廉政、沿海开发、农田水利、重大项目建设等十余项重点工作，分别成立工作小组，各由一名科级党员领导干部挂帅，明确目标任务、工作标准和完成时限，实行“周调度，月督查，季观摩、年评比”的工作推进机制，确保顺利完成工作任务。

二是机关党员干部目标责任制，比履职尽责。每年度组织机关党员干部根据自身岗位职责，开展目标责任承诺，签订目标责任承诺书，按照“年初承诺、年中践诺、年底评诺”的方式，对机关党员干部的日常履职表现进行管理考核，不断提高机关党员干部履职能力和服务水平。

三是镇直部门党员民主评议制，比作风转变。对镇直（含垂直管理）部门党员实行民主评议制，每年底或翌年初组织召开镇直部门党员干部述职评议会议，组织镇机关中层以上干部、“两代表一委员”、群众代表及服务对象对镇直部门依法行政、办事效率、有无“三乱”现象等方面进行民主评议，及时查摆问题、整改提高，评议结果函告上级主管部门。

四是农村党员干部绩效考核制，比干事创业。采取科学发展实绩量化考核与群众满意度测评定性考核相结合的方式进行，考核方式为平时督查和年终专项考核相结合，考核总成绩量化排名，与年终村干部绩效工资发放挂钩，奖优罚劣；对后两名的实行约谈，督促整改，连续两年落后的，予以调整。

五是农村无职党员和入党积极分子积分管理制，比作用发挥。分类制定无职党员和入党积极分子积分管理标准和管理办法，建立积分制管理档案，统一进行积分管理，定期公开积分情况，并作为评先树优的重要依据，引导无职党员和入党积极分子服务群众，助力村级发展。

通过实行“类别化”管理以来，切实提高了基层党员干部队伍管理水平。xxx年，全镇6项重点工作提前完成，在全区科学发展现场观摩中取得第二名的好成绩；镇村党员干部积极进取、主动履职，村“两委”班子共作出184项履职承诺全部完成，广大农村无职党员和入党积极分子主动参与环境整治等村级事务，为群众做好事284件，有效发挥了各领域党员的先锋模范意识，营造出了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

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