2018年人社局副局长述德述职述廉报告

2018年人社局副局长述德述职述廉报告

         

我于2018年8月由市人力资源社会保障局党组成员、市就业局局长岗位调至市人力资源社会保障局党组成员、副局长岗位。任职以来，在省人社厅相关处（局）的悉心指导下，在市人力资源社会保障局党组的坚强领导下，在市人力资源社会保障局纪检组的监督支持下，在分管科室（单位）的积极配合下，我紧紧围绕全市人力资源社会保障工作大局，按照年初的安排和部署，找准定位，真抓实干，务求实效，较好地完成了分管工作任务。现将述德述职述廉情况总结如下: 　　

一、以德为先，坚持对人对己从严要求

    （一）努力做到严以修身。一是做一名担当型干部。我始终认为担当是一种责任，只有敢于较真碰硬，做事业发展的担当者，才能做到“干在实处，走在前列”，我在工作中是这样想的，也是这样做的。二是做一名贴心型干部。在人社工作中我坚持做服务对象的贴心人，将服务对象的需要作为工作的出发点，不断将压力转变为动力，始终做到为民、务实、便民、高效，将工作做深、做细、做实。三是做一名引领型干部。始终做事业发展的“引领者”，常怀公仆情怀，慎独慎微，慎始慎终，做到以德立身、以德施政、以德服众。

（二）始终做到严以用权。一是心存戒尺。强化红线意识，常亮红灯，干净做事、清白为人。二是牢记宗旨。在就业工作中时刻做到心中有民、爱民敬民、亲民为民、取信于民。三是严以用权。牢记职责使命，增强责任意识，敢于啃硬骨头，尽心尽力做好职责范围内的事，遇到矛盾不绕道、碰到困难不后退，不当“太平官”，用好手中“权”，尽心竭力解难事、办实事。

（三）自觉做到严以律己。一是坚持集体领导。在涉及资金、政策、采购等重要决策方面，始终坚持集体研究、集思广益，保证决策科学。二是不干形象工程。坚持从实际出发，从群众利益出发，把精力用在办实事上，促进高质量就业和更加充分就业。三是树立正确政绩观。紧紧依靠人民群众、依靠经济社会发展，坚持问题导向，从工作部署、政策落实、资金管理、督促调度、总结反馈、公共服务等方面，整合资源，形成合力，发挥好干部职工的主观能动性。

在做到严以修身、严以用权、严以律己的同时，我始终顾全大局，团结进取，努力营造和谐共事的良好氛围。一是敢于坚持原则。团结出凝聚力，出战斗力，团结出事业。作为副局长，我坚持做到四点：首先，摆正位置，端正态度，明确自己的职责，做到大事讲原则、小事讲风格，凡事多汇报、多协商、多理解、多支持，积极主动协助一把手开展工作，坚决维护一把手的权威，为一把手当好参谋助手。在集体决策中，勇于提出自己的意见和建议，做到决策前充分发表自己的见解，决策后按决策执行不走样。其次，与班子其他成员以诚相待，互相支持，互相帮助，求大同存小异。在工作中顾全大局，既不揽权，也不越权，既坚持原则，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本职工作，全力抓好分管工作。再次，注重与同事们搞好团结，在工作中多听取同志们的意见和建议，努力塑造一个具有凝聚力、战斗力的集体。第四，注重政治素质、政治品德和思想建设方面的修养和历练。坚决执行局党组决策和局班子集体研究决定的意见，以强烈的事业心、高度的责任感，任劳任怨地做好分管领域的每一项工作，在工作中坚持原则，勇于担当，敢于开展批评和自我批评，时刻反思、警醒自己。二是善于抓实重点难点工作。今年以来，按照中央和省市的部署要求，积极参加精准扶贫、深化改革、劳务协作、购买服务等重点工作，多次带领专班人员深入县区开展督查，以“破解难题、服务发展”为宗旨，深入园区、乡镇和易扶搬迁安置点了解企业生产经营情况和基层工作进展情况，重点帮助用人单位和基层解决工作中遇到的难题，积极出谋划策，尽职尽责服务基层、服务用人单位，真心诚意帮扶解困。

二、强化学习，不断提高履职尽责能力　　

我在市人力资源社会保障局副局长的岗位上，立足就业创业服务、政策法规、规划开发、专业技术人员管理、工伤认定、劳动能力鉴定、创业担保贷款发放、人力资源市场管理等分管工作需要，坚持研究新情况、开拓新思维、采用新办法，扎实做好政务组织协调、调研督查问效、文件材料把关等服务工作，较好地完成了省人社厅、市委、市政府和局党组安排的各项工作任务。平时在工作中勇于担当、求真务实，积极协助局长处理好日常工作事务；突出重点，统筹兼顾，扎实抓好各项分管工作，取得了显著成效。

一是就业工作目标提前超额完成。截止2018年12月底，失业人员实现就业0.4532万人，完成全年任务0.45万人的100.71%；就业困难人员实现就业0.3544万人，完成全年任务0.35万人的101.26%；城乡各类劳动者职业培训2.267万人，完成全年任务2万人的113.35%；农村青壮年劳动力规范化技能培训统筹完成3.1082万人，完成全年任务2.697万人的115.25%；引导支持外出务工和返乡农民工就业创业5.72万人，完成全年任务5.61万人的101.96%；引导建档立卡贫困户就业创业4.75万人，完成全年任务4.62万人的102.87%。

二是就业创业公共服务不断优化。推进人力资源市场信息化建设，完成了XX市人力资源信息平台一期工程建设，现已通过该项目开展城乡人力资源调查及其数据库调查更新。启动政府购买就业创业服务，完成了“一站式”创业服务指导站的招标采购工作，中标机构马上进驻开展工作。

三是城乡劳动力培训任务超额完成。首先是“1户1技能”培训圆满收官。统筹完成城乡劳动力“1户1技能”培训5.9243万人，完成培训任务3.445万人的172%。其次是超额完成贫困劳动力全员培训计划。提请市政府印发了《XX市精准推进贫困劳动力全员培训促进就业脱贫实施方案》（XX府办发电〔2018〕65 号），全力推进我市贫困劳动力全员培训工作，完成贫困劳动力全员培训1.4534万人，为全年任务1.3493万人的107.72%。　

四是易扶搬迁家庭“一户一人”就业目标基本实现。深入开展易扶搬迁家庭就业帮扶工作，通过就业指导、创业服务、挖掘创造岗位等措施，2018年全市共帮助易地扶贫搬迁家庭劳动力就业创业10291人，基本实现了“一户一人”就业目标。

五是创业小额担保贷款取得突出成效。全年发放创业担保贷款3.85亿元，同比增长218.18%，扶持人数4418人。其中，对2009名参与“三变”创业的人员发放“三变”创业担保贷款1.94亿元，占全市创业担保贷款的50.4%，覆盖建档立卡贫困人口1626人，占扶持人数的36.8%。目前，创业担保贷款扶持“三变”实体、助推脱贫攻坚的做法已被省市固化为政策依据。

六是各类职称评审规范有序开展。完成了2016年度全市工程、农业、卫生、中小学（幼儿园）教师、高校教师系列职称评审工作，915人取得专业技术职务任职资格。完成全市第四次民营经济组织职称评审工作，263人取得专业技术职务任职资格。启动实施2018年度全市工程、农业、卫生、中小学（幼儿园）系列职称评审工作。

七是工伤维权力度加大。首先是工伤认定工作扎实有力开展。2018年共完成工伤认定3101例。其中，认定工伤3070例，认定非工伤31例。其次是劳动能力鉴定工作有序进行。2018年共组织完成7期2865例劳动能力鉴定。其中，工伤劳动能力鉴定2586例（达不到伤残等级99例，一至四级53例，五至六级53例，七至十级2380例）；因病非因公劳动能力鉴定192例；辅助器具配置确认66例；延长停工留薪期确认21例。

八是增比进位全力推进。首先是城镇居民人均可支配收入及其增速实现保位。从全年进度看，一季度完成城镇居民人均可支配收入7771元，全省排名第2位，同比实现保位；增速为8.7%，全省排名第4，同比实现保位。二季度完成城镇居民人均可支配收入13891元，全省排名第5，同比保位；增速为8.7%，全省排名第4，同比退2位。三季度完成城镇居民人均可支配收入20902元，全省排名第5，同比保位；增速为8.8%，全省排名第3，同比退1位。从增速上看，三个季度我市城镇居民人均可支配收入增速均超出全省增速一个百分点。2018年城镇居民人均可支配收入完成27893元，比全年目标28393元低500元，为目标任务的98.24%，全省排名第4位，同比保位；预测增速为9.5%，比全年目标值11%低1.5个百分点，全省排名第2位，同比保位。其次是城镇新增就业实现保位进位。今年1至10月全市实现城镇新增就业9.46万人，完成全年目标任务的100%，预计在全省排名第三位，同比保位；增速为2.4％，预计在全省排名第八位，同比进1位。

三、清廉干事，全面树立人社干部新形象 　　

在党风廉政建设方面，我努力塑造清正廉洁、勤勉干事的人社干部新形象，在实际工作中努力做到为事勤勉、为政清廉。自觉增强廉洁从政意识，认真贯彻执行党风廉政建设若干规定，严格遵守八项规定，严格落实“一岗双责”，注重率先垂范，身体力行。

一是廉洁自律。认真践行“三严三实”，严格执行八项规定和党员干部廉洁自律各项规定，过好人情关、名利关、金钱关。坚持党的根本宗旨，把落实党风廉政和反腐败建设融入到人社事业发展大局之中。在工作中，无论是对待重点工作，还是党风廉政建设工作，我都能做到自觉抵制各种不正之风，切实做到慎独、慎微、慎欲、慎权。严格遵守党纪、政纪和领导干部廉洁自律各项规定，不搞权钱交易、权色交易，违背原则和违法乱纪的事坚决不做。

二是正风肃纪。自开展“两学一做”学习教育以来，我坚持做到党章必学、重点讲话必学、重点内容必学，深入分管科室（单位）交心谈心，了解干部思想动态，唤醒和强化党员干部的责任意识、党员意识、纪律意识，把全面从严治党的责任落实到每个党员干部的思想和行动上，配合局党组打造一支政治坚定、业务熟练、执法公正、服务高效、作风优良的人社干部队伍。同时，认真撰写重点发言材料，积极参加局党组中心组学习讨论和重点发言。

三是示范引领。按照《党章》、《准则》、《条例》规范自己的言行，不断对照检查，严格约束自己，要求别人做到的，自己带头做到；要求别人不做的，自己坚决不做；要求别人执行的制度，自己带头执行。在工作中坚决遵守请示报告原则，认真填写《领导干部个人有关事项报告表》、《廉政承诺书》和《落实党风廉政建设责任制工作台账》，坚决执行主体责任谈话、廉政谈话、履职尽责谈话制度，召开各类集体约谈会等廉政会议7次，开展党风廉政个别约谈12人次，时刻做到警钟常鸣、清正廉洁、不徇私情。绝不接受服务对象和利害关系人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证。严格执行机关各项管理制度，严格上下班纪律，在单位树立了良好形象，起到了示范带头作用。　　

回顾2018年的工作，有收获也有不足。这些收获离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和配合。同时，也有一些不足之处：如学习的深度和广度有待加强，知识面还不够宽，解决问题的能力还适应不了新时代人力资源社会保障工作的需要；工作中担当意识还不是太强，创新视野还不够开阔，工作方法还不够细致；工作中有时要求过高，态度过激，方法欠妥，使同志们难以接受。在新一年的工作中，我将在市委、市政府和市人社局党组的正确领导下，紧紧围绕全年人社工作计划，立足就业精准扶贫和全面小康社会建设，牢记民生为本、执政为民的宗旨，继续发扬勤政廉政的优良作风，克服不足，开拓创新，不断适应新时期人力资源社会保障事业发展的需要，继续为我市经济社会跨越发展做出积极的贡献。　　

本人始终坚持党的路线方针政策不动摇，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在工作实践中不断提升自身综合素质和能力。现将一年来个人学习实践、思想品德、履行职责、作风建设、廉洁自律等情况总结如下：

一、自觉加强理论学习，不断坚定理想信念

我始终坚持党的领导、执行党的决定、遵守党的纪律，把全心全意为人民服务作为自己思想和行动的根本指南，牢固树立立党为公、执政为民的理想信念，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉服从市委、市政府的领导和局党组的安排，主动团结班子的同志，严格履行分管职责。在工作实践中深刻领会中国特色社会主义理论体系科学内涵，正确使用党和人民赋予的权力，把廉政自律变成自觉行动，用坚定理想信念确保做到“四个合格”。

二、依法依规履行职责，全面推进分管工作

我始终以干好本职工作为己任，按照局党组的工作分工，全面履行分管职责，自觉服从并服务于全市经济发展大局，全面推进分管工作。

（一）机关能力建设方面。一是追查督办机制更加健全，“三办”工作进一步规范，建立了重大部署、重点任务、重要会议、重要节点督查督办机制，通过督查督办和精准化工作调度，强化了办公室综合协调职能和追查督办职责。二是部门预、决算工作符合相关政策规定，差旅费报销、公务接待、公出审批等工作进一步规范，财务资金管理和报销流程进一步严格，未发生“三公”经费超支、违规报销等情况。

（二）人事制度改革方面。深化工资收入分配制度改革，国有企业负责人薪酬制度改革顺利推进，工资分配结构不断优化，分配秩序更加规范，充分发挥了薪酬分配激励导向作用；人事考试更加科学严谨，抵御风险的能力逐步增强，创新“双随机、一统一、全覆盖”工作机制（考官、工作人员随机分组，同职位考生面试时间段统一，面试过程监督全覆盖），进一步增强了人事考试的公平性、公正性和公开性，2018年人事考试实现“零失误、零差错”。

（三）劳动维权方面。一是劳动监察力度不断加大，接待投诉举报、来访案件716起，协调处理案件169件，追发劳动者工资9312.79万元，涉及0.67万人，切实维护农民工的合法权益。二是推进建设工程用工实名制管理。印发《XX市工程建设领域及煤矿企业用工实名制管理实施方案》，搭建了XX市工程建设领域及煤矿企业用工实名制管理“1+N”系统并于2018年10月25日上线运行，对市本级在建项目相关负责人及劳资专管员180余人进行培训。

（四）政务公开方面。我局年全年主动公开政务信息432条，公开“三公”经费预算、建议提案答复等重点领域信息45条，其中，政协提案答复8件，人大代表建议1件，实现建议提案答复全公开。公开培训、劳动监察行政处罚事项等公共企事业办事服务7项。公开惠民政策资金项目17个，公示率达100%。依申请公开办理4件，已全部答复并按要求公开。向市委办、市政府办报送信息简报70余篇，向市委宣传部报送舆情信息64篇，在局门户网站发布工作动态、通知公告等发布各类信息800余条，协同办公系统内部网站保持每月更新20条以上的工作动态。2018年，我局信息工作圆满完成各项任务，并被市政府评为2018年政务信息工作先进单位。

三、从严加强廉洁自律，不断锤炼党性修养

我始终坚持把全面落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务来抓，全面履行“一岗双责”职责，严格执行中央八项规定和省委、市委十项规定，自觉用党章党规党纪从严约束自己的言行，自觉践行廉洁从政有关规定。同时，我始终坚持虚心听取意见批评，严格执行党组集体决议，尊重分管科长（主任）建议，做到处置重大问题不主观、不武断。参加工作以来，本人没有任何违反党规党纪的行为，亲属和身边工作人员也没有违反党规党纪的情况。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但面对新形势新要求，还存在一定差距和不足。一是理论学习效果有差距。由于分管工作较多，且业务性较强，限于学习掌握业务知识和政策规定，放松了对政治理论的学习。二是深入基层调研有差距。本人分管的专业技术人员管理、养老保险政策、医疗保险政策等工作事关群众切身利益，但限于日常工作繁忙，满足于工作任务的完成，深入基层收集资料、掌握情况的调研次数不够，调研内容不深。

针对存在的问题，我将拿出更大的勇气和决心，更好的方法和措施，更实的作风和态度，切实加以解决。一是自觉加强理论学习，坚定理想信念，提高党性修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决站稳政治立场。二是坚持总揽全局、协调各方，统筹兼顾、抓住关键，集中精力谋好事。三是树立正确的政绩观，秉持高度的使命感和责任感，在加强公务员队伍建设、加大人才引进力度、提高专业技术职称评审效率上精准发力，着力解决为民服务工作效能问题。四是按照“党要管党、从严治党”的要求，始终保持奋发有为的精神状态，树立小进即退、无功即过的意识，作决策和处理问题时，发扬民主作风，加强同干部职工的沟通，使大家心往一处想、劲往一处使，增强干部职工的活力。五是准确把握分管领域重点、难点工作，定期了解、掌握实际情况，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成。

2018年一年来，在上级党委（党组）的领导下，坚持高标准严要求，认真履行岗位职责，加强自身学习，以德修身，认真执行廉洁从政各项规定，扎实抓好自身分管领域工作任务和廉政建设，现将有关情况总结如下。

一、以知促行，自觉加强品德修养

始终坚定理想信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略；始终弘扬优良作风，做到勤奋好学、学以致用，真抓实干、务求实效；始终坚持讲政治、顾大局、令行禁止、发扬民主、团结共事；始终坚持以德修身、生活正派、情趣健康；始终严格遵章守纪，自觉遵守党内法规制度和国家法律法规，严格政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，坚决同消极腐败现象作斗争。认真学习党章党规、党的十九大及习近平总书记在XX省代表团的重要讲话精神，党的十八届六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，学习省、市全会精神，认真研读文献文件，学深理论、吃透政策，增强学习自觉性。 严格按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，认真参加学习教育，提高党性修养，始终把纪律和规矩挺在前面，永葆共产党人政治本色，锤炼清正廉洁的良好作风。同时，注重学习业务，加强政策法规和业务知识的学习，努力成为本职工作的行家里手。

二、以勤履职，认真完成工作任务

2018年1至6月，我担任市委组织部部务委员，主要分管干部监督工作。在履职期间，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和干部监督工作座谈会、干部监督工作推进会等部署要求，突出抓好政策法规学习贯彻、干部选拔任用及干部的日常监督等工作，协助抓好“四位一体”从严管理干部试点工作。

（一）强化学习教育，切实抓好干部政策法规贯彻落实。

认真落实全面从严治党要求，始终把学习贯彻干部政策法规精神作为干部监督工作的首要任务，力求精准把握、学深悟透，以推动工作、指导实践。加强对《党政领导干部选拔任用条例》、“四项监督制度”、《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、“两项法规”等干部政策法规的学习宣传和贯彻落实，督促各县区和市直各单位提升政策水平和业务能力，进一步规范选人用人工作。坚持把学习贯彻干部政策法规与干部日常教育培训结合起来，严在经常、融入日常，把干部政策法规贯彻于干部日常思想教育和工作业务培训全过程，要求从事组织人事工作的干部真学真懂真用，切实当好干部政策法规的践行者、执行者。

（二）前移监督关口，持续防范干部“带病提拔”。

坚持干部监督提前介入，前移监督关口，防止“带病提拔”。一是扎实抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。根据中组部、省委组织部要求，完成对全市974名市管干部个人有关事项集中填报、填报信息审核、录入和汇总综合工作，并按10%的比例开展了随机抽查核实工作。坚持“凡提必核”、“凡备必核”，对拟提拔为副处级及以上干部、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位人选对象、换届时拟继续提名的人选对象等，进行重点抽查核实。今年上半年，已对240名领导干部个人有关报告事项进行了抽查核实。二是扎实做好“带病提拔”干部倒查工作。制定出台《XX市干部“带病提拔”预防和倒查实施办法（试行）》“1+2”文件，积极破解防止干部“带病提拔”难题，让“带病”的干部进不来、下得去。下发《关于2018年集中开展“带病提拔”干部倒查工作的通知》，认真开展了2018年度县处级和乡科级领导干部“带病提拔”自查和倒查工作。三是扎实做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。认真制定工作方案，组织对全市65家存在选人用人情况的市直单位开展了2016年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。四是扎实做好12380举报受理工作。充分运用“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报平台，严肃查处违纪行为。坚持组织部门和纪检监察机关密切配合，畅通举报监督渠道，做到有举报必查，凡查实必处。

（三）强化日常监督，持续提高干部监督工作公信度。

一是持续用好提醒函询诫勉措施。认真贯彻《关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则》，加强对各级组织人事部门开展提醒函询诫勉情况的督促检查和通报，运用好巡视、考核、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，对干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理。今年上半年，对9名干部因工作不认真、遵守制度不严格等问题进行了谈话提醒，1名进行了函询，15名领导干部受到诫勉处理。二是持续强化干部日常监督管理。认真贯彻落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，着重加强对一把手用人行为的监督约束。制定《关于对乡镇领导干部及有关人员作风表现暗访督查的工作方案》，组成4个暗访组分别到4个县区部分乡镇进行暗访，对发现的问题及时整改纠正。同时，根据暗访情况研究制定了《关于进一步加强乡镇干部和驻村干部队伍管理确保全力决胜脱贫攻坚的通知》，着力推动乡镇干部和驻村干部深入践行“三严三实”，认真履行工作职责，切实转变工作作风。三是持续开展约谈工作。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，市县乡集中换届选举，开展了大范围、深层次干部谈心谈话活动。今年以来，对不如实报告个人有关事项、推动工作不力以及存在信访举报等问题的10名市管干部进行约谈，有效促进领导干部改正不足，增进了干部积极作为和干事创业激情。此外，持续推进整治领导干部违规兼职、“裸官”清理、巩固超职数配备干部消化成果，开展领导干部经济责任审计工作，委托市审计局对六枝特区党委政府等5家单位主要领导进行经济责任审计。坚决服从部领导统一调配，积极参与部机关干部考察、后备干部调研等工作。

（四）协助抓好“四位一体”从严管理干部试点工作。

根据省委组织部继续开展试点工作的要求和2018年全市干部监督工作暨“四位一体”从严管理干部工作会的部署，牵头拟草以领导小组办公室印发了《XX市2018年“四位一体”从严管理干部试点工作推进细化方案》，并于今年5月组织召开了领导小组成员单位的工作协调会，下发了《关于进一步明确市委 “四位一体”从严管理干部试点工作领导小组有关成员单位工作职责的通知》，建立了协调共同推进工作的责任机制。

2018年6月底，我调整交流到市人力资源社会保障局任党组成员、副局长，主要分管公务员综合管理科、事业单位人事管理科、人才工作科（市军转办）、城乡居民养老保险科、直属机关党委办公室、人才服务中心（市军转干部服务中心）、市劳动人事争议仲裁院工作。任职以来，主要做好以下几方面工作。

（一）关于公务员综合管理工作。按照管理权限和规定，组织参与和指导政府部门公务员任免、遴选、表彰、登记、培训的审查、审核、审批等工作，严格把关，及时办理，做到公务员日常管理规范、高效、精准的运行。组织完成2018年我市公务员招录的面试、体能测评、体检、考察等工作，共招录政府部门公务员139名。

（二）关于事业单位人事管理工作。按照管理权限和规定，组织参与和指导市直事业单位岗位设置方案的审核，市直事业单位专业技术人员岗位聘任、科级及以下管理人员任免（管理岗位聘任）的审批工作。组织在市委党校举办了2016年度市直事业单位新进人员的初聘培训；参与组织2018年市直事业单位公开招聘工作。收集2018年度市直事业单位公开招聘计划300个，并制定公布综合类、教育卫生类公开招聘简章，经过报名、网上初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节的工作，办理了聘用的相关手续；会同市民政、编制、财政等部门组织对市直机关事业单位安置的退役士兵、聘用制工勤人员的有关情况开展摸底排查，就有关待遇问题制订工作方案报市政府同意后实施。

（三）关于人才工作。认真贯彻执行我市人才引进的有关政策规定，参与完成262名高层次人才、急需紧缺人才落地审批工作。组织完成2018年-2018年人才（项目）需求信息采集，全市有115家企事业单位发布527岗位1111个需求，组织市直单位进高校开展人才引聘工作，共组织了3场专题校园招聘会，其中，教育类、医疗卫生类、综合类各1场。

（四）关于军转工作。做好军转干部安置接收工作。参与组织完成2018年度军队转业干部32人、随调家属1人人事档案的审查接收工作。完成营职及以下计划分配安置军转干部意向接收岗位征集和个性化定向推荐工作。2018年，全市共完成15名计划分配军转干部安置及1名随军家属安置，安置自主择业军转干部17名。按照政策要求，进一步做好企业军转干部的解困稳定工作。

（五）关于城乡居民养老保险工作。严格按照政策规定和工作程序，做好城乡居民养老保险工作，指导督促各县（市、区）宣传贯彻执行好各项政策，及时办理审批被征地农民社会保障资金项目。按照省人社厅的统一部署，积极稳步推进我市涉及盘州市老农保的清退工作。

（六）关于机关党建工作。积极推进局“两学一做”学习教育常态化制度化。根据局党组安排，组织起草了《市人力资源社会保障局开展“两学一做”学习教育大比武工作方案》，经局党组会议研究后印发实施。组织起草了市人力资源社会保障局《2018年脱贫攻坚秋季攻势行动蹲点调研工作方案》《“不作为慢作为”问题专项整治工作实施方案》《贯彻落实全省全市深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神工作方案》《关于〈习近平总书记关于抓落实的重要论述摘编〉的学习方案》《党的十九大精神集中宣讲工作方案》，并按程序印发实施。组织对局属各支部执行“三会一课”制度、严肃党内政治生活等情况进行检查。

（七）关于劳动人事争议仲裁工作。认真贯彻落实2018年6月29日全省劳动人事争议调解仲裁工作现场会的精神。一是进一步加强市仲裁院的规范化建设，做好市级层面的劳动人事争议调解和仲裁工作。二是进一步加强对县（市、区）仲裁院、乡镇（街道、社区）基层劳动人事争议调解组织规范化建设工作的指导、督促和检查，落实好相关考核机制，联合市综治、经信、司法等部门印发了《XX市2018年度基层劳动争议调解组织规范化建设考核方案》，将基层调解组织建设工作纳入2018年综治（平安建设）考核。

三、以廉正身，严格遵守纪律规定

坚决反对“四风”，严格执行中央“八项规定”及省委、市委“十项规定”，自觉遵守党的组织和政治纪律。始终坚持清正廉洁，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力做到廉洁自律、克己奉公。一是律身自励。严格用《中国共产党廉洁自律准则》和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等规范个人从政行为，严格执行用车、公务接待等规定。二是律心自重。始终做到以一个党员领导干部的标准严格要求自己，坚持把精力用在工作中、把情趣融在事业里，严格管好自己的配偶、子女和身边工作人员，从没有利用手中权力为配偶、子女和身边工作人员谋取任何私利的情况，做到真情做人、踏实做事、勤政不息、廉政不止。三是律行自醒。坚持以德服众，正人先正己，要求别人做到的首先自己做到，讲宽容、不计较，不搞小圈子，自觉抵御腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终做到生活正派，情趣健康，廉洁自律。个人严格遵守个人有关事项报告制度，没有瞒报漏报事项。个人没有因工作或其他原因受过组织约谈、函询或诫勉的情况。

四、以严治下，管好分管领域下属

坚持认清职责，准确定位，理清思路，牢记使命，把做好分管领域各项工作当作磨砺才干、提高能力的一种锻炼，全力以赴把分管工作做细、做实、做好。加强分管领域党风廉政建设，教育引领下属扎实工作和自觉弘扬崇廉风尚。认真落实“一岗双责”，以严的要求管好、带好下属人员队伍，以团结共事的胸怀帮助下属提升素质、成长进步。通过严格要求、严格管理、严格教育，分管领域下属工作积极主动，并且没有违法违纪和不遵守廉洁自律的现象。

五、存在问题及下步努力方向

一年来，虽然工作中取得了一些成绩，但与新形势新要求相比还存在一些不足和问题，主要有：一是学习不足。平时参加集中学习多，抽时间静下心来钻研少。二是深入基层不够。坐办公室多，深入基层时间少，没有很好地集中更多时间和精力到县区、乡镇、企业开展调查研究。三是对工作高标准严要求做得不够。工作求稳多，求新求变少，创新工作的方式方法不多。

下一步，我将深入学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，着重从以下几个方面抓好工作。

（一）以系统全面为标准，进一步加强学风培育。注重加强学习、突出实践，坚持通过学习不断更新自身思想观念、知识储存，力求学深、学透，学用结合。努力通过学习提高自己的系统思维、逻辑思维和理性思维能力，不断提升综合素质，提高驾驭全局的领导能力。

（二）以为民务实为遵循，进一步密切联系群众。加强作风养成，力求在调查研究、转变作风上有提高。结合“两学一做”学习教育的深入开展，进一步深化为民服务宗旨，改进工作作风，有针对性地带着问题下基层调查研究和指导工作。

（三）以开拓创新为要求，进一步解放思想观念。始终保持积极进取的精神状态，吃苦耐劳，不懈奋斗，竭力拼搏。坚决摒弃吃老本、凭经验的思想，不断挖掘潜力，凝聚活力，开发创造力。按照“十破十立”要求推动思想解放、思维活跃、思路创新，以更加优异的工作业绩向组织交一份满意的答卷。

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