搜索
热搜: 活动 交友 discuz
打印 上一主题 下一主题

[领导讲话] 市场监管局不忘初心牢记使命全面从严治党研讨发言材料

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2019-10-30 21:16:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
市场监管局不忘初心牢记使命全面从严治党研讨发言材料
按照全县“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署,我们围绕“全面从严治党”这一主题开展专题研讨。下面由我谈谈心得体会:
一、正确认识全面从严治党的重大意义
全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署,是“四个全面”战略布局的重要组成部分,也是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国顺利推进的根本保证。全面从严治党,基础在全面,关键在严,要害在治。经过几年努力,全面从严治党取得显著成效,党内正气在上升,党风在好转,社会风气在上扬。这些变化,是全面深刻的变化、影响深远的变化、鼓舞人心的变化,为党和国家事业发展积聚了强大正能量。这充分表明,党中央作出全面从严治党的战略抉择是完全正确的,是深得党心民心的。十九大以来,以习近平总书记为核心的党中央对全面从严治党提出了更高要求。习近平总书记在十九大报告中强调“要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性,深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性,坚持问题导向,保持战略定力,推动全面从严治党向纵深发展”,将全面从严治党作为一项常抓不懈的战略。2018年一年发布党内法规74部。可以说,目前管党治党已经从“宽松软”走向“严紧硬”,我们必须以纪律和规矩为标尺,形成从上到下讲纪律、守规矩的自觉性,谁也不能逾越纪律和规矩的红线。当前,很多同志仍然停留在“不敢”的层面,还没达到“自觉”的程度。我们必须克服“一阵风”思想,坚持慎独、慎微、慎始、慎终,廉洁从政,经得住考验。班子成员和科所队负责人要带好头,既要做讲纪律、守规矩的表率,也要管好科室工作人员,做到以上率下,不让队伍从我这里“跑偏”。
二、深入分析我局在全面从严治党方面的风险挑战
作为肩负着食品、药品、特种设备、产品质量“四大安全”的市场监管部门,我们在全面从严治党领域存在诸多风险点。一是认识偏差的风险。面对从严治党的严峻形势,一些同志仍有麻痹大意倾向,认为“天高皇帝远”而且自己并非领导干部从而心存侥幸。也有一些同志习惯于旧有的工作模式,对于新的纪律和规矩感到很不适应,甚至将从严治党作为自己不担当、不作为的借口。二是廉洁自律的风险。执法监管人员要深入一线,直接面对企业,难免有部分企业为了拉近与执法监管人员的关系以逃避监管和处罚,采取一些不正当的办法。面对企业的“围猎”,部分执法监管人员在“慎微、慎独”方面做的不够,放松了对自己的要求。三是履职履责的风险。我县小企业、小餐饮“铺天盖地”,在“四大安全”方面存在许多问题和隐患,但对这些问题和隐患的处理往往滞后,损害群众利益,甚至引起舆情。这里面既有队伍老化,执法监管力量不足的问题,也有执法监管人员碍于人情面子等因素,搞选择性执法或滥用自由裁量权的问题。四是制度落实的风险。虽然我局制定了一系列制度,但对外出就餐、公务用车等方面的管理仍不到位。个别科所队负责人对制度执行失之于宽、失之于软,对工作人员要求不严格,本年度先后发生了几起典型问题。作为党组书记,我是全局从严治党的“第一责任人”,既要严于律己,也要规范权力运行机制,督促全体干部职工严守党的纪律和规矩。但我在工作中面对机构改革后的复杂形势,存在说的多、做的少,履行主体责任不够到位,抓落实的办法不多的现象。我将以此次专题教育为契机,狠抓整改落实。
三、采取有力有效措施将全面从严治党向纵深推进
下一步,我将切实履行“第一责任人”职责,加大力度,强化措施,把从严治党摆在更加突出位置,以上率下,克服重业务、轻党建和管党治党失之于软、失之于宽的现象,抓好班子,带好队伍。一是提高思想认识。在全局经常开展正反两方面的教育,特别是强化对违反八项规定的典型案例的学习,督促全局党员干部警钟长鸣。二是落实“一岗双责”。层层传导压力,明确班子成员和科所队负责人职责,将述职述廉等制度常态化,将党风廉政建设与业务工作同部署,同调度,同考核。三是强化明察暗访。从迟到早退、上班脱岗、出发期间办私事等日常工作细节抓起,做到“不以恶小而为之”,着力解决作风拖沓散漫、履职不到位等“庸懒散”问题,促进全局工作的规范化。四是深入基层一线。 通过多种方式了解县局干部职工出发在外的表现,特别是进企业执法检查时遵章守纪的情况。严禁到企业就餐或接受企业宴请、工作日午间饮酒、收受礼品礼金等行为,对于发现的问题一查到底,绝不姑息。五是规范权力运行。强化执法监督,推进文明执法、公正执法。修订完善执法办案考核指标体系,落实行政执法责任和执法过错责任追究制度,督促执法监管人员用好手中权力。六是完善问责机制。科学分析,正确对待工作中出现的问题和差错,对于并非因为个人私欲或主观故意造成的问题给予容错的机会,保护干部职工干事创业的积极性。
文章转载网络,只供大家学习交流,版权归属作者,如有侵权请与网站管理员联系。

分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 转播转播 分享淘帖
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|公文学堂——公文学习好助手 ( 桂ICP备14006725号

桂公网安备 45010302000992号

GMT+8, 2024-5-21 22:01 , Processed in 0.108063 second(s), 31 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Design S!|??

快速回复 返回顶部 返回列表