南湖橡胶厂2019年度基层党建工作总结

                                            南湖橡胶厂2019年度基层党建工作总结

2019年，在集团党委的坚强领导和正确指导下南湖橡胶厂全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持从严治党，充分发扬民主，强化党对企业的领导，不断增强党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，取得了积极进展和明显成效。现将全年工作总结如下：      

一、2019年工作开展情况

（一）强化理论学习，持续抓好思想引领和党员教育南湖厂党委通过扎实开展理论学习、专题党课、党委扩大会议、现场培训等方式，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，截至12月，累计开展党委理论学习中心组会议8次，其中专题研讨会议12次，党委扩大会议25次。党委委员分管领域讲党课开展6期，累计参与党员228人。组织党员领导干部按月参加党员大会，累计参与6期，每月明确学习时长及内容，督促党员加强理论学习。

开展主题教育活动。按照集团党委统一安排部署，南湖厂所属3个党支部紧紧围绕深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢牢把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，组织全厂党员领导干部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。开展这次主题教育，不仅是今年全党政治生活中的一件大事，也是南湖厂党委工作重点工作之一。在中华人民共和国成立70周年之际，在南湖厂“脱困改革 转型发展”关键时期，开展这次主题教育，正当其时。开展这次主题教育，是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，有利于推动全厂广大党员、领导干部在学思践悟中，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有利于确保党中央决策部署在基层一以贯之、一抓到底，有利于增强人民群众对党的信任和信心，增强党的执政根基。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是全面从严治党永远在路上的具体体现，对于永葆党的先进性纯洁性具有重大意义。搞好这次主题教育，是一项重要、严肃的政治任务，对于思想建党、理论强党具有重大意义；更是南湖厂改革转型的迫切现实需要。

（二）狠抓党建责任制，不断规范党建引领和责任落实全面落实党建工作责任制，南湖厂党委统筹谋划、结合实际制定了《南湖厂党委2019年党建工作要点》，明确了党组织全年党建主要工作任务；党委书记和党委所属各支部书记签订《党建工作主体责任书》，明确支部履行党建主体责任支部书记履行本单位党的建设第一责任内容，逐项督促落实；各支部书记以半年为周期向厂党委汇报了主体责任履行情况；11月底全体党委委员均向党委书记书面汇报了本年度履行主体责任情况，各支部支委成员向所在支部书记通过支委会、书面汇报形式汇报了本年度履行主体责任情况。不断完善党建考核机制，通过召开专题党委会议，研究制定了《党建工作考核评价办法》及评分细则，将党建考核结果与领导班子成员的任免、薪酬、奖惩挂钩，真正做到了党建工作与经营管理有机融合，做到两手抓、两手硬，克服“两张皮”和层层衰减问题。
   

（三）加强班子建设，发挥党员领导带头和模范作用
今年，南湖厂主要负责人进行了调整，调整后的党委班子成员及时明确工作分工，确定党建工作联系点。新的党委班子成员组建后，严格落实双重组织生活制度，党委班子成员积极参加所在支部和基层联系点的组织生活会及主题党日活动，日常加强中心组理论学习，建立了党委领导班子基层调研和党建联系点制度，班子成员以身作则，人均调研不少于两次，加强对选人用人工作的领导和把关，严把酝酿关、考察关、讨论决定关等。

（四）强化基层工作，不断规范基层党建和组织工作

不断健全完善制度，着力提升党建工作规范化水平。厂党委制定各类党建工作管理办法。制定各支部2019年党建工作要点及各支部党建工作考核评价体系，指导各支部规范开展党建工作；严格落实“三会一课”制度，3个支部组织党员大会9次、召开支委会12次，党支部书记讲党课6次。紧紧围绕企业改革转型活动，充分发挥基层党组织和党员先锋引领作用，厂党委引导各支部发挥支部堡垒、党员先锋模范作用工作，组织党员开展“践行践诺”活动，党员主动担责任、亮身份，将党建工作融入日常工作中，有效带动了改革工作开展。

（五）强化正风肃纪，持续加强党风廉政建设和反腐败工作一是履行纪委监督职责，推进监督责任落实。今年5月份，南湖厂组织召开了2019年党风廉政建设和反腐败工作会议，部署了全年党风廉政建设和反腐败重点工作，会上，坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。在集团党委指导下，制定了党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设责任清单，厂党委与所属3个支部和10个部门签订了《党风廉政建设目标责任书》形成“层层抓落实”体系。坚持不定期听取和研究党风廉政建设事项6次，部署安排党风廉政建设重点工作，解决党风廉政建设的重大问题。开展2场“纪委书记讲纪律”活动，有效提升了党员领导干部的廉洁从业意识；纪委牵头，组织专项检查，对存在的问题下发通报，要求限期整改，目前已经完成整改；二是组织开展反腐倡廉教育活动。组织在职在岗党员39人次到XX州警示教育基地参观及观看警示教育片《反腐倡廉》，撰写学习心得39余篇，引导大家筑牢思想防线；利用微信群、短彩信等形式在节假日期间发送信息，不断提高廉洁自律意识，累计发送120余条。

（六）扎实开展好集团党委视频工作会议工作，南湖厂参加集团党委“不忘初心 牢记使命”主题教育工作视频会议7次，其它相关工作视频会议5次，紧跟集团步伐保证了集团的安排部署落实到位。

二、存在的问题和不足

2019年南湖厂党建工作虽然完成了全年工作，但还存在一些不足和问题，主要表现在：一是工作精细化管理水平还有待进一步提高。实施党建工作痕迹化管理存在“淡化”的问题，在开展工作的全过程中，从时间、人员、内容等方面缺乏缜密的工作记录，如涉及到的会议记录、文字材料、图片影像等没有统一进行收集、整理、归档、保存，没有将党建工作的开展情况留下痕迹。二是工作开展的内容和形式还需进一步创新。工作开展方式的主观创新“弱化”。党建工作的开展更多是传统的说教模式，党内组织生活的内容和形式比较单一枯燥，工作载体缺乏多样化，需要进一步丰富创新，才能做到与时俱进，提高吸引力和感染力。

三是党建带工建团建的模式还需进一步加强。尽管今年开展了一系列实践教育活动，但在党建带工建和党建带团建方面的工作途径仍存在一定的不足，需要不断探索和改进，促进“党建带工建、团建”的工作模式进一步成熟，提高党工团三者的创造力、战斗力和凝聚力。对于这些问题，南湖厂党委将会高度重视、认真对待，在下一步工作中采取积极有效的措施切实加以解决。
     

三、2020年党建工作计划
   

（一）着力规范基础工作管理

1.完善党内制度建设：坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障工厂党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。

2.严格党内组织生活：严格落实“三会一课”，开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，发扬民主集中制、做好批评教育，切实做好年度学习计划安排，严肃纪律不动摇。

3.落实工作台账管理：以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。
     

（二）大力打造过硬党员队伍

1.领导班子建设：继续严格执行中心组每月学习一次的要求，对党和国家的重要方针、政策和部署，以及集团内部重要文件、精神等开展领导班子的个人自学、集体学习、专题辅导等学习活动，加强领导班子的政治理论学习，提高党性修养和党员意识。

2.中层干部培训：抓好中层干部理想信念教育，以强烈的担当意识和只争朝夕的热情为工厂发展履职尽责、贡献力量，积极开展和组织参与集团举办的中层干部培训班，坚定理想信念，提高中层干部的思想觉悟、知识水平、业务素质和管理能力。

3.支部书记考核：强化党支部书记的管党意识、落实领导责任，提高工作水平，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，制定《支部书记履职考核制度》对各支部书记的履职情况进行考核。计划举行“支委班子应考”活动，由所属支部的支委班子分别组成队伍参加答题比赛，考察所在支部基本情况以及基础党建工作流程、知识等，提高支部书记管党治党的意识。

4.党员日常教育：继续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，定期发放书籍、文件、通知等学习材料丰富日常学习资源，练好党员基本功；坚持理论联系实际，按计划举行专题讲座、辅导，主题党日活动，线上知识竞赛等形式多样的活动，打造凝心聚力的载体。同时，大力参与上级组织的各项活动。
  

  （三）汇聚党风廉政建设正气

1.签订责任书和承诺书：为全面落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，党组织负责人与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识；在工厂范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，规范自身廉洁从业行为，自觉接受职工群众监督。

2.举行廉洁从业研讨班：为进一步抓好廉洁从业工作，深化岗位责任与廉洁风险意识，计划举办以“落实全面从严治党，廉洁自律从我做起”为主题的廉洁从业研讨班，提醒领导干部慎用手中的“权力”，强化广大干部职工自律意识和拒腐防变能力，做到坚决抵制各种诱惑，做到廉洁从业，筑牢抗腐防变的底线，营造风清气正的从业环境。

3.深入推进廉政教育：通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动和开展丰富多彩的纪律教育月活动，让广大党员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

４.畅通信访举报渠道：定期开展合理化建议征集活动，了解工厂人员的需求，正确认识和对待工作人员的合理要求，切实解决职工群众反映的突出问题；多形式畅通信访举报渠道，如增设网络举报投诉渠道（如微信公众号、信箱等），便于职工群众利用网络进行举报和投诉，重视信访举报反映的问题，及时采取措施予以解决，真正做到为人民服务。

５.开展廉洁谈话活动：坚持“逢提必谈、逢进必谈”的原则，对新上任干部，新入党同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。

（四）深入推进企业文化建设

1.企业宣传工作：利用工厂OA、微信公众号等平台对企业动态进行广泛宣传报道，营造良好的工作氛围，展示，树立良好的企业形象。

2.道德讲堂建设：开展道德讲堂创建是落实企业道德建设，增强干部职工思想道德修养，提高干部职工的文明素质和企业整体文明水平的有力举措，计划每季度举办一期道德讲堂，推动企业道德讲堂建设活动具体化、规范化、常态化。

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