党建引领和谐劳动关系创建 打造共建共治共享新格局

党建引领和谐劳动关系创建 打造共建共治共享新格局

核心提示：XX市在构建和谐劳动关系中切实发挥党建引领作用，建立健全协同推进、协调保障、矛盾调处等三大机制，把广大企业和职工紧密团结在党的周围，增强基层社会治理能力，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为构建新时代和谐劳动关系探索XX路径。

构建和谐劳动关系是加强和创新社会治理、维护社会稳定的重要组成部分。作为全国第一大工业城市，XX市目前拥有各类市场主体230多万户，从业人员近700万，经济体量大，劳动关系协调任务重。面对新形势，XX市在构建和谐劳动关系中切实发挥党建引领作用，建立健全协同推进、协调保障、矛盾调处等三大机制，把广大企业和职工紧密团结在党的周围，增强基层社会治理能力，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为构建新时代和谐劳动关系探索XX路径。

一、加强组织领导，构建和谐劳动关系协同推进机制

XX市将“和谐劳动关系创建”项目纳入XX市委、市政府《XX市社会治理创新三年行动计划》、《XX市社会民生改革工作要点》，由分管市长担任和谐劳动关系三方委员会主任，市政府分管副秘书长、人社局局长担任副主任，人社局负责牵头协调，工信局、总工会、工商联、民企协会协同推进，从更高层面、更大力度推动和谐劳动关系构建。

二、健全制度体系，构建和谐劳动关系协调保障机制

XX市积极夯实协调劳动关系三方会商研判机制，按季度或需要组织形势研判和信息交流，共同研究和解决劳动关系领域的突出矛盾隐患。健全动态排查防控机制，加强劳动关系矛盾隐患的摸排调查、监测分析，有效预防和化解劳动关系矛盾和风险。建立对企挂钩帮扶机制，加强劳动关系“一企一策”专项服务，助推企业劳动关系和谐稳定发展。建立区域和行业集体协商协调制度，推动集体协商在各类企业、行业、区域提质扩面。构建用人单位内部以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，增强劳动者与企业的沟通协商能力，切实维护劳动者民主管理权利。

三、维护职工权益，构建和谐劳动关系矛盾调处机制

XX市大力畅通劳动者诉求表达渠道和维权渠道，强化仲裁与监察协作联动，构建全市“一窗式”劳动维权服务，进一步提升处理效能。完善根治欠薪工作体系，强化欠薪源头治理，狠抓《保障农民工工资支付条例》贯彻落实，切实维护保障劳动者权益，2017、2018、2019年度，XX连续三年在全省保障农民工工资支付工作考核中被列为A级。强化基层调处工作，推动企业普遍建立劳动争议调解组织，大力发展区域性、行业性劳动争议调解组织。积极推广仲裁信息化成果，开展“互联网+调解仲裁”新模式，切实提高争议处理效能。充分发挥法律援助服务在劳动纠纷协调处理中的积极作用，在全市各级劳动人事争议仲裁机构设立法律援助工作站，引入第三方法律援助律师为劳动者提供咨询、调解等服务，对符合条件的劳动者提供无偿法律援助。

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