关于加强疾控系统人才队伍建设的建议

关于加强疾控系统人才队伍建设的建议

疾病预防控制中心是我市公共卫生体系的核心组成部分，是政府对重大污染、中毒等公共卫生事件、重大疫情、重大灾害等突发事件实行危机管理的技术参谋中心，是全市疾病预防与控制、监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术管理与服务的业务指导中心，近年来成功处置了我市人感染禽流感、部分学校水痘、流感及农牧民炭疽疫情等，特别是这次新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来，全市疾控系统在疫情发现、流行病学调查、追踪传染源、提出防控建议、对防控结果进行评价等领域做出了突出贡献，促进了疾控事业有序健康发展。


高素质专业人才队伍是做好疾控工作、保障居民健康的前提条件。目前，市疾控中心人才队伍现状不容乐观，县区状况更加堪忧，主要表现在以下三个方面：一是年龄结构不合理。市疾控中心现有职工年龄呈“倒三角形”结构，在未来五年内将有**名专业技术人员退休，占在职专业人员的××%，如果得不到新生力量补充，年龄结构断层将导致人才结构断档。二是人才流失严重。疾控中心经过多年培养锻炼出的一批优秀疾病预防控制人才，都已成为疾病控制、卫生检验、公共卫生等领域的骨干力量，但由于个人发展需要和薪资待遇等问题，人才流失情况严重，近五年就有××调出或离职。三是专业“短腿”问题突出。由于招聘机制及高校专业设置的限制，2018年以来疾控中心选聘的研究生，大多集中在检验、微生物、食品等方向，预防医学专业的毕业生很少，导致处理全市突发公共卫生事件时，专业技术力量薄弱。


近几年，市疾控中心一直致力于引进相关专业高学历毕业生，但由于受本科毕业生“逢进必考”招聘机制的限制，导致难以招录到优秀的预防医学专业本科毕业生。为此建议：


一、招聘急需专业本科毕业生实行“绿色通道”制度。针对疾控中心现有人才结构状况，招聘预防医学专业本科毕业生按招聘研究生的“绿色通道”机制实施，以解燃眉之急。


二、提高待遇，留住人才。对从事疾控工作的博士、硕士、985和211院校本科生，给予一定金额补助，留住人才。为人才后续培养、科研等提供经费支持，为其专业发展提供后续保障。





文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者，如有侵权请与网站管理员联系。