人社局抓实人才资源软实力 提升经济发展的硬实力

人社局抓实人才资源软实力 提升经济发展的硬实力

近年来，人社部门在县委、政府的正确领导下，坚持以人才需求为导向，以服务发展为核心，聚焦引才、育才、用才、留才有效衔接，推动人才专业素养提升，持续增强全县专业技术人才内生动力，为我县经济社会发展提供人才智力。


一、坚持党的领导，凝聚人才创新“牵引力”


在XX县人才工作领导小组的指导下，我局认真落实人才工作主体责任，增强“一把手”抓“第一资源”的责任意识，靠实工作责任，统筹资源，抓统筹、抓协调、抓督导、抓落实、抓保障，在队伍建设、服务保障、平台搭建等方面主动作为，表现“人社担当”，体现“人社元素”，彰显“人社精神”。


二、强化正向激励，激发人才培育“驱动力”


（一）拓宽招才渠道，精准引才用才。以民生需求为导向，紧盯医教农林等领域高层次人才引进难点、堵点问题，不断向用人单位灌输“人才是发展第一资源”的理念，继续发挥我县高层次人才引才办法的政策效应，采取全区统招、校园点招、借助“招硕引博”等方式，鼓励带动用人单位组团“走出去”，2018年以来成功签约引进79名公费师范生、26名硕士研究生，其中2021年引进卫生硕士研究生2名，打破我县近十年卫生人才零引进的困境，高层次人才队伍得到进一步夯实。


（二）实施人才计划，加强培养引进。在区市部分人才培训项目申报时，部分用人单位不清楚项目开展意义，思想认识不到位，不想增加工作负担，对项目申报远而避之。我局领导和工作人员与重点行业有关领导人多次交流，有针对性地宣传政策，转变用人单位观念。积极组织申报专家基层服务活动，确保每年知名专家组团服务、百名专家基层服务、乡土专家自助服务、职业教育领域专家扶贫服务活动等有效开展。2019年以来累计邀请XX名专家赴我县开展基层服务活动，对我县肉牛养殖、枸杞种植、水旱灾害防御、职业教育等进行培训指导，培训XX余人，促成一批科技成果转移转化，解决了一批技术难题，使我县专技人才和群众受益。


（三）加大人才评选，激发内生动力。通过文件通知，信息公众号政策推送，点对点宣传，扩大政策知晓率，不留余力落实好人才表彰奖励、待遇享受等政策。帮助指导申报人员准备相关材料。一是推荐我县文化馆XXX等XX名同志入选XXX青年拔尖人才培养工程。监督指导培养单位做好项目对接、学习交流、资金支持等工作，为青拔人才成长提供有力条件，使其发挥示范引领作用。二是推荐XXX评选为自治区高层次人才，XXX等XX名同志为首批享受XXX政府特殊津贴人员，XXX为“中卫英才”。推荐我县柔性引进的XXXXX大学XXX等2人聘任为“自治区特聘专家”。三是为水务局XXX争取到自治区第五批全职引进全日制硕士补助费。为XXXX等3人申请到区外研修补助。及时兑付我县21名急需紧缺高层次人才安家补助费。广泛宣传先进人物事迹和高尚品德，树立典型，强化以创新价值、能力、贡献为导向的高层次人才激励氛围。


三、夯实平台基础，提升人才培育“新载体”


（一）建立专家服务基地，打造柔性引才平台。“只要企事业单位有一丝申报想法，我们就主动联系，上门宣传政策。”这是我局工作人员常挂在嘴边的话。经常苦口婆心向企事业单位宣传人才载体政策，了解申报流程和条件，全流程跟踪申请工作，让我县人才载体数量从零起步。围绕“一主四特”产业发展目标，突出肉牛主导产业，推进电子商务发展，以在我县拥有较强技术优势且具备一定数量人才队伍的XXXXX研究院和XXXXX有限公司为载体，分别建立XXXX产业专家服务基地和XXX电子商务专家服务基地，加强载体单位管理，组织考核验收，督促资助经费使用，以人才载体推进产业发展，引进推广先进技术，培养技术骨干人才，加快专家智力成果转化和应用。


（二）建立人才公寓，聚集高层次人才。因我县财力紧张，没有新建人才公寓。先后多次向县政府请示，协调住建等部门分三次将XXX产业园区XXX套公租房划拨成人才公寓，通过统一装修、公开招标采购家具家电、免收租赁费、物业、水电暖费用等措施，做实高层次人才干事创业基础保障。截止目前，已安置急需紧缺高层次人才26人。









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