组织部高质量推进公务员平时考核工作经验材料

组织部高质量推进公务员平时考核工作经验材料

XXX市认真落实《公务员平时考核办法（试行）》，利用辖区太平镇为四川省委组织部公务员平时考核工作联系点契机，创新引入“区块链”技术理念，开发大数据智能管理平台，推行“五星工作法”，采用积分争星的办法，搭建起一套智能、简易、精准的平时考核体系，实现干部平时考核最优化。


分类理星，分层划定考核对象。将全市干部划分为党政正职、其他班子成员、一般干部、卸任干部“4个类别”，党政正职包括乡镇党委书记、乡镇长、部门“一把手”，在全市拉通考核；其他班子成员在本单位评比考核；一般干部在本单位分类考核；卸任干部统筹选派到巡察组、项目指挥部、驻村工作队、招商联络站等单列考核指标，不再参与原单位考核。让所有干部权责分明，使考核“画像”更精准、“赛道”更公正。


对标设星，科学设置考核指标。设置工作积分、出勤积分、鉴评积分、弹性积分、测评积分5个积分项目。工作积分按“日常工作+新增任务”完成情况计分；出勤积分通过微信小程序自拍定位打卡，按月出勤率计分；鉴评积分由分管领导点评打分；弹性积分包括表彰表扬、领导肯定性批示和通报批评、违规违纪等加减分，特别是将市委市政府中心工作落实情况（如创建天府旅游名县）和重大项目推进情况纳入弹性考核指标；测评积分由各级考核领导小组民主测评打分。


规范计星，智能生成考核积分。明确“积分”与“争星”计算规则，依托XX市“政务云”平台，每日积分数据一经审核录入，便不可自行修改，确保数据安全稳定。季度总分自动生成当季考核星级，60分以下和60分、70分、80分、90分以上积分，对应生成1—5星级数，每季度“五星”干部数不超过考核单位干部总数的40%，以分定级，避免主观印象影响考核结果。


常态晒星，阳光评比考核实绩。通过“区块链”技术，每名干部都是考核系统中的数据节点，工作实绩相互印证，积分考核相互监督。同时，积分情况通过考核系统、XXX党政网、“和美”微信群等平台全面公开。凡提出质疑的，按考核管理权限，由各自考核领导小组复核，对查证属实的报市委组织部处理，追究相关人员的责任。


严格用星，充分运用考核结果。年内获得2次及以上季度5星评价的干部上“鸿雁榜”，2次及以上季度未超过3星评价的干部上“企鹅榜”，“鸿雁”对象在提拔重用、职级晋升等方面优先推荐，对“企鹅”对象限期整改，对整改不力的视情况进行组织处理，扣减年度考核奖金。年终，每名干部根据得星情况分配年度考核奖金，每季度“五星”等次对应积分依次为10、6、4、2、0分，四个季度得分累加等于个人年度得分，个人所得年度考核奖分配为“（年度考核奖金总数÷干部总分）×个人年度得分”。






文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者，如有侵权请与网站管理员联系。