和谐劳动关系创建示范企业演讲稿

和谐劳动关系创建示范企业演讲稿

大家好，我叫XXX。今天我演讲的题目是《“三心”绘就和谐安泰新画卷》。“劳企共赢促发展，和谐共生享安泰”，安泰集团作为山西省首家上市民营企业，成立于1983年，现有职工2500余人。四十年来安泰的员工，早已把厂当成了家，当成了成就自我的舞台，把“共建和谐安泰”成为理想和目标。


古人云：“四十不惑”，正值壮年的安泰，在改革开放中，一步步崛起，历经风雨仍威然傲立，成为山西省具有持久生命力的大型民营企业。回首来时路，一个个属于它的经典历历在目，它是“全国关爱员工民营企业家”、 “全国和谐劳动关系示范企业”、“全国思想政治工作先进单位”、全国绿色制造企业……多少人赞叹他的骄人业绩，却不曾想过：为什么一个由普通农民创办的民营企业，能在改革开放大潮中勇立潮头不断前进？为什么一个小作坊，能在时代的滚滚车轮中成长壮大为上市公司？追根溯源，这都与公司创始人李安民先生提出的“和党同心，跟乡亲一心，对职工关心”的“三心原则”同频共振，步调一致……


“和党同心”——就是坚持党的领导，建设特色党支部，为和谐劳动关系保驾护航


“听党话，跟党走”是我们的基本方针，早在1988年我们就成立了全省第一家民营党支部，正是在党组织的坚强领导下，职工队伍始终保持着清廉节俭，爱岗敬业的良好传统，成为引领一方经济的典型代表。时代在发展，当年的支部已发展成了 “学习型、和谐型、创新型”的特色党委，思想政治工作与维护职工队伍稳定工作相结合，有困难党员干部带头上，有荣誉评先进则侧重一线员工。


“跟乡亲一心”——就是打造企业与社会、企业与职工水乳交融的氛围，稳就业、保民生，实现共同富裕


创业初期，李安民先生带领七家贫困户和二十几个残疾人白手起家，从饥寒交迫到丰衣足食，从土打土闹到建章立制，完成了华丽转身。李安民先生，致富不忘职工和乡亲，对工作技能差的职工，花钱“走出去、请进来”；面对即将退休的老员工，自掏腰包办理养老金，修建别墅，让他们颐养天年。设立了“安民老年基金会”，为占地村里六十岁以上的老人，每年发放养老金，此举已在当地传为佳话。


2005年，安泰集团开始为全体员工缴纳社会保险，是山西省最先全员参保的民营企业。目前，已有358名员工开始享受养老保险退休待遇，退休职工激动地说“老百姓打了一辈子工，老了能和城里人一样，每月能领取养老金，不仅仅是获得了生活保障，更是获得了生活的尊严”。


集团每年过节都会对家庭困难的职工、占地村村民捐款慰问、每年对考取大学的职工子女发放上学补贴，已经成为一个优良的传统。爷爷是安泰创业职工，儿子进入安泰成为事业接班人，大学毕业的孙子又回来继续建设安泰，一家三代的安泰人，薪火相传、接力守望，用实际行动共同见证了企业40年的飞速发展，形成了具有安泰特色的职工情感体系。


“对职工关心”——就是保障职工合法权益，打造学习型组织，构建职工成长道路，实现共同成长


我们坚信“人力资源是第一资源”的管理理念，坚持“以人为本、文化引领、薪酬为基、培训为要”的创建和谐劳动关系企业指导思想，提出“让员工有家的感觉，让他们自主发挥价值”，形成了企业特色的12336人才培养模式和产教融合1322模式。目前计300名职工，利用现代学徒制等政策，边工作边上学，圆了大学梦。企业大学平台，计算机考试平台，积分制平台，按照“以评促训、以考促训、以证促训”思路，企业员工“工作学习化，学习工作化”已成为常态，“学习型组织建设”已初具规模。


我们推行全面薪酬管理理念，以宽带工资、积分制管理、学历工资等为手段，配套个性化的福利体系，每年以10%的比例动态提高薪酬待遇，极大地调动了全员自主创新的积极性，累计取得省级及以上QC成果30项、五小活动成果23项、内部提交创新改善项目527项、相应产生经济效益超亿元。


“爱我安泰，以诚相待”，安泰不是某个人的安泰，安泰是所有安泰职工共同的安泰。2015年前后，集团所在的焦化行业出现了前所未有的经营危机。面对濒临停产的困局，集团带头人没有放弃，所有安泰人没有放弃，心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，攻坚克难。“集团高管大幅度降低工资，一线职工只领取最低生活保障，核心岗位没有一人离职”。在安泰大家庭的文化感召下，企业克服了困难，抓住了市场调整机遇，再次实现了生产经营的高质量发展，履行了“企业稳定发展就是对社会、对职工最好负责”的社会责任。


讲完这些故事，让我们回到我今天演讲开头提到的，安泰集团为什么能成为山西省具有持久生命力的民营企业？为什么能在改革开放大潮中勇立潮头不断前进？因为他一直“和党同心”，走出了一条跟党走正道、诚信守商道、管理上轨道、发展不偏道的光明大道；因为他一直“跟乡亲一心”，把“勇担责任、回报社会、和谐发展”当作永恒主题；因为他一直“对职工关心”，形成了“企业得发展、职工得实惠、社会得和谐”的良好局面。






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