2022年市委常委、组织部部长述职述廉报告

2022年市委常委、组织部部长述职述廉报告

2022年，在上级组织部门的正确领导和市委坚强领导下，我始终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实20大精神，坚定践行新时代党的组织路线，团结带领全体组工干部埋头苦干、勇毅前行，推动各项工作取得了明显成效。现将一年来本人履行岗位职责和党风廉政建设、学法用法、意识形态的情况报告如下：


       一、坚持凝心铸魂守初心，不断锤炼绝对忠诚的政治品格一是坚定捍卫“两个确立”。始终把习总书记重要讲话和指示批示精神贯彻落实到组织工作全过程各方面，自觉学习贯彻党的20大精神，坚决维护和尊崇党章，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以高度的政治自觉思想自觉行动自觉坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是持续强化理论武装。积极参加市委理论学习中心组学习，主持召开部领导班子理论学习中心组学习12次、专题研讨5次，为全市领导干部和组工干部讲党课3次，严格落实新形势下党内政治生活，严格执行民主集中制，带头落实双重组织生活制度，始终保持对党忠诚的政治品格。三是知行合一狠抓落实。注重在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，力求做到学思用贯通、知信行统一。每月坚持召开基层党建现场会、拉练会，重点工作任务实施“挂图作战”，项目化、清单化推动工作落实，有效提升工作的主动性、目标性、实效性。坚持“周报账、月月晒、季通报、年终评”工作机制，全年召开部务会55期，确保各项工作按时高质量完成。


二、聚焦主责主业强担当，奋力推动组织工作高质量发展一是坚持凝心铸魂，不断强化政治建设。始终把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课主课必修课，举办各类主体班、研讨班、主题培训班等25期，指导督促全市各级各部门围绕习总书记考察湖北重要讲话精神、党的20大精神等开展学习培训500余场次，推深做实新时代党的创新理论武装。全覆盖建成乡镇党校15所，模块化推行党员教育培训，市镇两级轮训党员1.6万人次。二是坚持大抓基层,切实筑牢基层堡垒。将基层党建工作抓在经常、严在日常，分领域召开基层党建现场会10次，拉练会5次，推动基层党建“整县提升”。以全省首批党建引领乡村治理试点为契机，出台“1+7+2”系列文件，项目化、清单化、责任化推动83项工作任务落实落细。做实乡村四级组织架构，组建1584个村庄党支部（党小组），实现党的组织和工作在村庄全覆盖。提档升级91个农村党员群众服务中心，将643个农村祠堂打造成为村庄党组织红色阵地、村民自治活动场所。坚持“一村一策”，整顿转化软弱涣散村党组织20个。大力推进3个红色美丽乡村建设，发展红色旅游，接待游客8.2万人次。深入推进“两房”清理，打造小区红色驿站8个、邻里议事中心18个。推进资源、服务、平台下沉，建成爱心驿站47个，推动94项高频事项下沉到街道社区办理，6142名党员干部精准下沉、编入网格、包保到户，在疫情防控、反电诈、文明创建等方面发挥了重要作用。探索培育“红管先锋”品牌，工作经验入选全省城市基层党建引领基层治理典型案例。实行机关党建“红黄牌”管理制度，打造清廉机关示范点2个，选树机关“红旗型”党支部12个。稳妥推进26所中小学校党组织领导的校长负责制试点，全面梳理规范学校党组织隶属关系。全覆盖选派209名两新组织党建指导员，新建新就业群体党支部2个，进一步提升两新党建“两个覆盖”质量。 三是坚持选贤任能,着力锻造过硬队伍。牢固树立选人用 人鲜明导向，大力提拔使用敢担当、善作为干部，全年调整党政正职38人（其中提拔重用11人），提拔重用专业能力突出的干部60人，提拔重用女干部42人、党外干部8人。分层分类举办各类专项培训班22期、外训专题班3期，培训4000余人次。选派8名年轻干部赴福建省福清市跟班学习，选派41名优秀年轻干部到招商引资、项目建设等基层一线墩苗锻炼，调训年轻干部256名，提拔重用优秀年轻干部65名。常态化开展公务员职级、事业单位职员等级晋升工作。对在中心工作中表现突出的50家单位、102名个人记功、奖励，表彰项目攻坚先进集体50个、先进个人79名。推荐乡村振兴局潘萍、市场监督管理局黄国强参评分获全国、全省“人民满意的公务员”称号。全覆盖开展选人用人专项检查，深挖领导干部违规从事营利活动等问题，对44名科级干部进行批评教育或谈话提醒，5名科级干部移交纪检监察机关。创新“月通报、季考核、年考评”工作机制，制定出台《XX市市管党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》，约谈绩效管理综合考评成绩靠后的8家单位主要负责人，推动全市各项工作争先进位。四是坚持人才强市,全力强化人才支撑。树牢人才是第一资源理念，不断升级调整人才政策，创新人才工作举措。编制 《人才发展规划(2022-2026年)》，细化制定38项人才重点 项目清单，列支1000万元设立人才发展专项基金，在全省率先推行人才工作乡镇党委书记领办项目。发布《重点产业链紧缺人才需求指引》，与14所高校签订政产学研战略性合作协议， 赴高校开展专场招聘会6场次，达成就业意向大学生288人。深入实施“专家人才智汇基层”活动，争取省派及XX专家人才61人。新建院士（专家）工作站4家，2家企业研发中心入驻XX（武汉）离岸科创园，2家“飞地型”研发机构新招引科 技人才7人。备案国家级众创空间、国家级科技企业孵化器各1家，新增入孵人才创新创业项目20个。举办创新创业大赛和校企合作论坛，遵选20余个优质创新创业项目落地投产。兑现“四补一奖”政策资金和人才津补贴237.64万元,新筹集人才  公寓优质房源225套。成立高层次人才健康服务中心，免费为各类专家人才提供服务，评选表彰“奋进全国县域经济50强有贡献人才”31名，积极营造识才爱才敬才用才的环境。五是坚持用心用情,持续做好老干部工作。新增“银龄先锋”功能型党支部试点社区4个，组建“党建+正能量·银发先锋”志愿服务队83支，开展“三大助力”活动290余次，1290名离退休干部在乡村振兴、城市基层治理、城市创建等工作领域发光发热，推动离退休干部党建融入城市基层党建大格局。 指导各单位为退休干部举办荣誉退休仪式，组织走访慰问103名离退休干部，日常集中走访慰问高龄独居离退休干部29人。 加大特殊困难离退休干部帮扶力度，给予资金帮扶10人。加快推进老年大学项目建设，主体建筑已封顶。


       三、勇于自我革命作表率，坚决维护组织部门的良好形象 一是始终保持廉洁自律。始终把公道正派、清正廉洁作为组织工作的生命线，切实履行组织系统“一岗双责”，带头落实廉政谈话制度，落实“三重一大”议事决策等民主集中制、 个人有关事项报告制度，严格执行中央八项规定实施细则和党纪法规，坚决不搞以权谋私、不搞特殊化。常态化到基层调研，力戒形式主义官僚主义。带头树立良好政风家风，从严管束家属子女和身边工作人员，自觉做好廉洁自律的表率。认真谋划推进清廉机关建设，指导督促全市机关单位深入挖掘本单位、本行业清廉元素，开展特色鲜明的创建活动，打造清廉机关示范点2个。 二是牢牢把握意识形态主动权。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，写入《中共XX市委党建工作领导小组2022年工作要点》。同时，将意识形态工作与支部主题党日相结合，把习总书记系列重要讲话和20大精神纳入支部主题党日学习，推动压实各级各部门“一把手”履行意识形态第一责任人职责。紧盯“两会”、20大等重要节点的舆论监管，收集、研判、处置信访矛盾6起，切实维护组织系统意识形态安全。弘扬主旋律、传播正能量，持续做好党建工作宣传，今年以来，组织部门在XX市级以上发稿49篇，牢牢掌控意识形态主动权。三是不断提升法治意识。认真学习贯彻《公务员法》《中国共产党党组工作条例》《支部工作条例》等党内法规制度，做到熟悉各项规章制度，按章办事、规矩做人。坚持以制度管事、以制度管人，建立健全部机关工作、学习、财务等各项制度，教育自己分管领域相关党员干部要依法行政，坚决杜绝违法用权、违法行政。四是加强组工队伍建设。推动建立“部务会每周一次示范学、股室每周一次研讨学、支部每月一次集中学”机制，围绕党的20大等开展多形式学习80余次。持续开展“四比”主题实践活动，举办业务讲堂、业务测试10期，全市组工干部培训班1期，不断提升组工干部业务能力。带头开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，示范带动部机关全体干部解决群众急难愁盼问题63个。助力东角山村吴茱萸、黄精种植基地建设， 积极参与康乐社区文明创建和疫情防控，全力支持东角山村和康乐社区积极开展共同缔造试点建设，村庄和小区的人居环境明显改善，成效明显。一年来，尽管自己取得了一定的成绩，但是与上级组织的要求和人民群众的期望仍有一定差距。在下步工作中，我将严格按照党中央和省市委要求，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的20大精神和新时代党 的组织路线，全面提高组织工作质量，为XX“建成重要节点城市、奋进全国县域经济50强”提供坚强组织保证。






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