2022年企业党委书记述职述廉报告

企业党委书记述职报告

（****年**月**日）

****党委书记 **

我叫**，****年**月出生，中共党员，中级政工师职称，****年*月参加工作，自****年**月至今，任**党委书记，全面负责矿党务工作。现将本人2022年度工作及**党委工作述职如下:


一、加强政治学习情况


一年来，我积极参加公司及集团公司开展的视频学习会、专题讲座，参加所在二级单位党委中心组学习会，对公司年度党委、纪委文件精神和公司相关政策规章制度进行了系统学习。积极参加所在党支部的学习活动，在联系点党支部开展党建工作调研、上党课，宣讲习新时代中国特色社会主义思想，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨工作。通过政治理论学习，增强了贯彻执行公司各项决策部署的信心和决心，有效地提高了个人组织协调和决策指挥能力。


二、主要工作开展和完成情况


本人****年***月份之前在****任职，**至**月份在楚源公司任职，期间协助公司组织承办*****、主持****巡视整改等工作。***月底调整至**任党委书记。下面主要就**党委年度工作完成情况汇报如下：


（一）坚持党要管党，充分发挥党委领导作用。


**党委始终按照“把方向、议大事、抓关键、管干部、管人才、强基础”的要求，对涉及矿井发展、经营政策、改革方案、重要管理制度制定、重要人事任免、机构调整以及涉及职工切身利益的重大问题，充分发挥党委“参与决策、带头执行、有效监督”的政治作用。**党委结合基层各党支部工作实际，要求基层党支部开展“一支部一特色”的精益党建项目，充分发挥基层党支部在“推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐”等方面的战斗堡垒作用。**党委开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员志愿服务”、“党员身边无三违”等创先争优活动，引领广大党员亮身份、做表率，带领引导职工在实际工作中解难题、干实事、勇突破、敢创新，党建工作成为矿井改革发展的内生动力。


2.全面严肃党内政治生活。


一是开展好领导班子民主生活会、基层支部组织生活会和民主评议党员工作。运用好批评与自我批评这一利器，将客观存在的问题暴露出来并改正，发挥党内政治生活应有的作用。二是抓好党委中心组理论学习，打造学习型领导班子。矿领导班子每周开展1次集中学习，每月进行1次主题研讨，年度共开展集中学习36次。三是严格落实班子成员党建工作“一岗双责”。制定领导班子成员党建工作联系点制度，将班子成员编入基层党支部，督促指导联系点支部党建工作开展，将党建工作深度融入安全生产、经营管理中。四是严格规范基层支部各项工作开展。督查基层支部“三会一课”、领导班子双重组织生活、主题党日活动、党建项目化、职工谈心谈话和党员集中学习等制度执行情况，不断增强基层党支部组织生活的政治性、组织性和纪律性。


3.强化党员学习教育和管理。


在党员学习教育方面，**党委2022年共举办9期党员集中学习教育培训班，实现了****余名党员年度集中脱产培训。为了确保党员学习教育实效，矿党委要求基层支部大胆创新，探索学习方法、拓宽学习途径、拓展学习内容、畅通学习渠道，提高了学习的效果。在党员管理方面，一是规范党员发展程序，严把入口，本着以控制总量、提高质量的原则，注重在一线职工、优秀青年干部、专业技术人员和技术工人中培养入党积极分子。2022年培养入党积极分子19人，转正党员4人，发展预备党员1人。二是严格党员组织关系转接，提高党员组织关系转接便捷化、系统化和精准化水平，及时妥善处理因工作调动、离职、退休等引起的党员组织关系转接问题，将党员组织关系转接工作落实到目标党组织。


4.规范干部选拔任用，提升干部队伍整体素质。


**党委不断推动干部管理工作的科学化、制度化、规范化水平，着力打造一支理想信念坚定、敢于担当重任的高素质干部队伍。严格执行正副主管级干部任前报批、任后备案和“一人一档”纪实制度。2022年共选拔干部***人，恢复任职***人。同时矿党委高度重视年轻干部的培养和储备工作，从基层艰苦环境中将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻人才吸纳到后备干部中来，助推青年人才成长，在干部选拔任用上向后备干部倾斜。


5.严肃干部作风整治活动，着力解决实际问题。


结合****党委第一巡视组巡察反馈意见，**党委开展了为期三个月的干部作风专项整治活动，系统剖析五个方面21项问题，分三个阶段层层推进，撰写个人剖析材料***份，查摆问题***余条，逐项制定整改措施，督促干部立行立改。集中整治期间开展干部作风、“禁酒令”、会风会纪督查27次，下发督查通报23次，在管理干部作风转变上起到了立杆见影的作用。


6.切实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。


自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，**党委深刻认识到开展主题教育的重大意义，第一时间启动主题教育活动，积极响应并准确把握上级党组织工作部署要求，始终将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终。截至目前，已累计学习10次，研讨7次，累计学习6天。班子成员根据分管业务，主动深入基层开展调查研究，上报调研报告8篇。检视问题30条，完成整改28条，2条问题正在整改中。班子成员给全矿党员上了专题党课、开展了红色教育。矿党委结合工作实际，开展了一些特色活动，如开展“每日一题”学习，将“主题教育”相关的应知应会小知识列为学习内容；部分支部开展了党规党纪知识测试、党员撰写学习心得等。通过特色活动激发了学习热情，确保主题教育取得了实效。


7.认真做好巡视巡察问题的整改落实工作。


****巡视巡察发现立行立改问题7项，已整改6项，1项正在整改。巡视反馈问题8项，已整改6项，2项（包括立行立改重复的1项问题）问题正在整改，截止目前共计2项问题未完成整改。8名管理干部受到免职处理，其中6人受到党纪政纪处分，修订并下发制度文件2项，同时针对巡视组对其它16家单位反馈的问题，**党委要求管理干部及各相关单位认真对照，举一反三，进一步巩固了巡察成果。


8.落实“十大关爱”工程、提高职工幸福指数。


**党委2022年计划开展“十大关爱”工程14项，已完成12项，职工浴池改造和大师工作室升级改造2项工程正在逐步推进。打造标准化宿舍、实现公寓无线网络全覆盖、安装直饮水机、装修开放井口食堂、余热利用改造工程等等一系列举措保障了职工食宿洗浴质量，完善了生活休闲场所，丰富了职工业余文化生活，职工的精神文化需求得到满足，凝聚力有了明显的提高。


一年来，我始终坚持把党建思想政治工作与生产经营同步谋划、同步部署、同步落实，重点落实好“党管安全工程、凝心聚力工程、反腐倡廉工程”三个工程建设。坚持抓业务与抓廉政相结合，充分发挥所在二级单位党委“把方向、管大局、保落实”作用。强化各级领导干部党风廉政建设，营造风清气正、廉洁高效的工作氛围，打造科学规范、公平公正、务实高效、团结和谐的干部队伍，积极推动党建管理精益化管理，规范基层党建基础工作，全面促进所在二级单位党建工作的规范化。


2022年以来，我认真履行工作职责，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，认真贯彻落实党风廉政建设责任制等有关规定，针对年度工作任务、要求、目标，紧紧围绕公司党委的总体工作部署，在切实抓好自身廉政建设的同时，着重带好全体干部职工，抓好党风廉政建设、作风建设，使全体干部廉洁奉公、恪尽职守，团结一致。无论是在工作还是在生活中，都能够严格要求和约束自己，注重加强党性锻炼和道德修养，树立严肃的生活态度；时时处处注意自己的言行，树立良好形象。


一是加强廉洁从政理论学习，不断提高自身政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性和坚定性，不断增强自律意识，端正工作作风、生活作风。夯实自身的思想政治基础，切实筑牢反腐拒变防线，不断增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是坚持严以律己，坚持带头遵守党纪党规和各项工作纪律、工作制度，自觉遵守廉洁从政的有关规定。坚决执行公务用车、干部选拔等制度，公务活动中坚持勤俭办事，不铺张浪费，严格控制行政成本，个人没有违反廉政规定和制度的行为。三是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持“公平、正义、实在”的行为准则，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。在工作中，始终做到摆正位置，坚持民主集中制，自觉地维护班子的团结和权威。


自任**党委书记以来，我尽快进入工作状态、加快融入融合，配合许东明矿长积极优化调整**改革发展新的目标和管理思路。就目前来看，**党的建设工作主要还存在以下几点不足：


1.部分党支部党内组织生活的内容和形式比较单一，需要进一步丰富创新，提高吸引力和感染力。


2.党支部专兼职人员力量较薄弱，工作效率没有完全发挥出来。


3.为职工办好事、办实事、解难题的积极性主动性不够强，解决问题的办法不够多。


4.信访举报量较以往虽有明显下降，但是距离公司的要求仍有差距，还需进一步梳理，举一反三深挖问题，从制度上找缺陷，销存量、遏增量。


下一步我将带领领导班子成员和全体党建工作人员从以下几个方面开展工作：


1.继续完善党建制度体系建设。坚持和落实党的建设与矿井安全生产工作同步谋划同步开展、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配齐，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。


2.建立更加科学的党建工作考核、考评机制，严格落实党委理论中心组学习、党支部“三会一课”、“主题党日”、领导干部双重组织生活等制度，全面提升党支部建设效果，强化党员理想信念、宗旨意识和党规党纪教育。


3.稳定职工队伍，畅通问题解决渠道，督促各级管理干部主动化解矛盾，督促教育党员干部廉洁从业，着力解决职工群众身边的不正之风，实现矿井信访举报量大幅度减少。


4.加强责任担当，强化干部作风建设、提升管理水平，各级管理干部要真正做到有作为、真作为、敢作为，勇于担当、争先创优，实现矿井安全高效发展。






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