“党建红”推动“发展红”

“党建红”推动“发展红”

党支部按照“基础工作抓规范、重点工作抓推进、难点工作抓攻坚”工作思路，在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，积极探索创意型组织生活，真正让党员教育活起来、党员管理严起来、服务群众实起来。


抓住“着力点”  强化党建夯基础


为激发学习型党组织强大动力，党支部制定全员“学习套餐”，拓展平台，建立学习型党组织“一张网”。以“三会一课”“周四课堂”、微信公众号、微党课、专题党课、专题宣讲、月度培训等为基础，通过全员素质提升考试、三级培训、一包三六联保对学习成果挂钩工资考核，将学习成果考核应用到入党推荐、干部任免、评先选优、日常考核等工作中，使党建工作优势和作用得以充分发挥。


找准“结合点”  创建品牌增亮点


制定“三清单”制度。广源公司党支部以“工作清单化、责任具体化”为主线，按照年初月初下“菜单”定任务，年中月中查“账单”强督导，年末月末交“清单”重实效，抓好党政融合落实。制定班子重点任务责任清单，按照年度责任书、职代会的重点任务进行工作清单化，突出重点任务责任化，按照责任书签订挂钩年薪进行考核，发挥领导班子的核心带动引领作用；制定党员攻关任务责任清单，由党员带头完成各岗位重点难点工作，成立攻关组、攻坚队，挂钩一包三、六联保进行考核，做到哪里有难题，哪里就有党员的身影；制定支部重点工作责任清单，将全年重点工作细化、量化、具体化，动态更新月度重点工作情况，充分发挥支委作用，由支委牵头开展，确保支部工作规范化，系统部署“一盘棋”。


创新“四晒八问”精准化考核。党支部以“一包三、六联保”为基础，建立正向干部成长机制，完善容错纠错和干部担当机制，通过“四晒八问”精准化考核为抓手，党员干部带头晒思想、晒学习、晒实绩、晒形象，加强对党员干部履职尽责、担当作为情况的日常监督和考核管理，真正把党员干部实干担当、遵规守纪的形象立起来，营造比学赶超的浓厚氛围，激发党员干部干事的积极性主动性，为干事创业的干部保驾护航，让能力不足的干部“回炉再造”。


开展“党带团队”2+X活动。党支部探索“以党员为中心、让党员当主角、让党员说了算、精准把握党员需求”的新模式,开展开展“党带团队”2+X活动，“2”即每月开展一次读书分享会和主题党日活动，“X”即围绕中心工作、服务大局来开展形式多样的活动。通过开放式组织活动的开展，精准把握党员需求，让党员干部能发挥岗位交流作用，提升党员干部的综合能力，也为全员提供展示自我的机会，队伍活力不断增强，更好地融合中心工作，成为增强组织活力的“金钥匙”。


把住“关键点”  监督考核“一把尺”


党支部以“监督+ 制度+文化+”为抓手，充分发挥清廉文化浸润作用，压实支部主体责任和纪检委员监督责任，发挥群众监督,推动各类监督力量贯通协同，纵深推进清廉国企创建。每月由党建调度确定自查内容，由各支委根据不同内容开展日常监督；各厂部长为各厂点履行廉政建设“第一责任人”，层层签订的党风廉政建设责任书，做到以上率下，以点带面，强化责任落实。在重点节假日通过集中学习、典型案例学习、作承诺、开展一般性廉政谈话、发廉洁短信提醒等方式严防“节日病”，通过自查建立问题台账、制定整改措施、明确责任人、执行销号管理，打通监督的“最后一公里”。


紧扣“立足点”   强化服务惠民生


党支部常态化组织开展为群众办实事，制定《党员干部包班组方案》《干部现场履职尽责方案》，规范了《党员联系服务群众》内容，党员干部深入基层，传达形势与任务，定期征集需解决的问题，把职工反映的“问题清单”变成“履职清单”，更好地发挥党员干部先锋模范作用，让党群关系更加紧密，促使职工凝心聚力担当作为，打造更有生命力的党建品牌。


建立“融合点”  文化引领发展


党的宣传工作与企业文化建设融合，提升高质量发展“助推器。建立“一微一报一课”，成立宣传小组，发挥微信公众号的及时发声作用、风采的总结及档案作用、微党课党员互帮互学作用，推动理论宣传、新闻宣传、社会宣传、文化宣传、网络宣传、对外宣传“六宣联动”，引导全体干部职工共思发展、共促发展。同时，把企业文化宣贯工作引向深入，形成月月有活动、月月有重点，更好的记录企业发展历程，使得公司内、外宣传形象树起来、发挥宣传“服务中心”的作用，为公司高质量发展提供强有力的宣传引导、舆论支撑和文化引领。







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