气象局2022年度抓人才工作述职报告

气象局2022年度抓人才工作述职报告

根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。


一、学习贯彻习总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况。


习总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强局战略，通过党组中心组学习、支部主题党日等多种形式开展了学习研讨，深入学习领会了习总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，领会把握做好新时代人才工作的重大意义，坚持党管人才，抓好相关人才培养、选拔、管理措施的落实，确保各项人才培养措施落到实处。


二、2022年度人才工作重点任务完成情况。


（一）加强人员培养和引导


1、加强新进人员一对一指导。我高度重视新入职人员培养工作，为新进大学生指定一名经验丰富的业务人员作为指导老师，帮助他尽快熟悉业务，适应工作岗位，做好职业规划，明确自身发展方向。


2、加强在职教育培训。针对人员特点和岗位需要，合理安排工作人员参加部门内各类培训。充分利用气象远程培训资源，大力开展在岗培训，将岗位培训纳入目标考核和个人年度考核。同时鼓励本局一名年轻同志参加气象类专业在职学历（位）教育，并提供了一定支持条件。


3、坚持岗位技术练兵。认真落实省气象局和市气象局有关岗位练兵和技能竞赛的文件精神，广泛开展岗位练兵、业务比武、技能竞赛和技术创新评比活动，营造了人人爱学习、肯钻研、争上游的良好氛围。在人员紧张情况下，仍选派了一名业务骨干到市气象局参加了为期半年的技能竞赛集训，专业技术水平得到显著提升。


4、突出项目带动作用。鼓励专业技术人员申报或参与业务项目和科研课题。一名业务人员参加了市气象局的科研课题，与市局专家一起对。


（二）改革职称评审和岗位管理


积极宣传贯彻市局的职称评价标准，鼓励职工更注重基层工作实绩，努力为推动气象科技进步和气象业务服务发展做出实际贡献；今年一名业务人员成功晋级副高级工程师，对全体专业技术人员起到了极大的激励作用，使他们更积极的钻研业务、提高业务能力和水平。


（三）落实基层人员工作保障措施


1、落实基层人员工资待遇。按照《中国气象局关于进一步做好基层气象部门人员招录工作的意见》（气发〔2017〕44号）精神，落实了基层工作人员和新进人员的工作补贴政策，保障了职工福利待遇。按照市局实施办法规定，对到我局工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格的级别工资高定一档；招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级。近两年新进的两名大学生均享受了本项待遇，对于留住人才发挥了积极作用。


2、提供必要的生活保障。为新参加工作的人员安排周转房，配备了水、电、网、空调、热水器等必要的设施，3年内免收个人租金，并设有食堂，提供干净、卫生、营养的中晚餐，给外来人才提供了便利的生活条件，尽可能的留住外来人才。


（四）加强对基层人员激励关怀


1、开展交心谈心活动。我经常与职工，特别是与青年职工开展交心谈心，了解他们所思所想，当他们的知心人，帮助解决思想、工作、生活方面遇到的困惑和困难，营造了感情留人的良好氛围。


2、组织文体活动。应组织开展有利于职工身心健康的文体活动，同时鼓励职工积极参加当地工会、有关协会组织的文体活动，增加了单位职工间的凝聚力和向心力。


三、存在的问题。


业务高层次人才缺乏。我局单位小、人员少，近十年只招录了3名大学生，气象专业只有1名，业务科研创新能力较为薄弱，科技创新和课题研发较少。


四、下一步工作打算。


我将深入学习贯彻习总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立人才引领发展的战略地位，加强对气象局人才工作的领导。强化人才工作目标责任制，领办人才工作项目，健全“一把手”抓“第一资源”机制，带领班子成员继续高度重视基层人才队伍建设，确保人才“招得来、留得住、用得好”，推动基层人才队伍稳步发展。






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