某工程有限公司2023年上半年干部监督情况汇报

某工程有限公司2023年上半年干部监督情况汇报

2023年上半年，公司党委把干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的有效手段，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保证。


一、工作情况


（一）抓政治建设。


召开2023年党风廉政建设及反腐败工作会议，督促各部门党员领导干部切实把全面从严治党的主体责任扛起来，把责任压紧压实压到位。切实把全面从严治党的任务压下去、把强化“两个责任”落实的导向传下去。公司党政领导及各部门负责人分别签定了党风廉政建设全面从严治党主体责任书和“一岗双责”责任书，实现在领导班子、各科室领导和各科室同志全面覆盖。


（二）、抓教育引导。利用中心组学习、会前学法、专题辅导、主题党日等方式，加大对干部监督工作的宣传教育力度，增强党员干部自觉接受监督和主动参与监督的自觉性。上半年，结合能力作风落实年及主题教育活动的开展，将习新时代中国特色社会主义思想和党的20大精神专题学习纳入干部教育培训“必修课”，高质量开展主题教育专题培训 1期，党委书记讲主题教育廉政党课1次，总支书记讲廉政党课1次，开展廉政教育主题活动4次。


（三）、抓廉政教育。


1、开展廉政教育活动。观看廉政教育警示片观看活动4次，副科级以上人员交心得体会文章。


2、开展廉政谈话，分管领导认真履行一岗双责职责，与分管部门的负责人开展廉政谈话，上半年，每个部门负责人与主管领导廉政谈话2次。35名党员干部签定廉洁自律责任书


3、在今年重要时间节点均进行明察暗访。在春节、五一假期期间检查值班，在此次检查中全体值班值岗人员一直坚守岗位，无一人漏岗情况发生。


（四）、抓实日常监督。坚持抓早抓小，盯紧“重点岗位”、“关键少数”、“关键节点”，深入开展谈心谈话，对干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小毛病”变成“大问题”。3月份，公司党委对公司新提拔的副科级以上干部人进行任前集体谈话，分管领导对分管的新任职干部进行了廉政谈话。在重要节日前，通过下发文件及微信工作群发送廉政提醒等方式，做好重要节点的党风廉政建设工作。


二、工作亮点


（一）多“点”齐抓，关口前移，近距离切入。始终把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的基础性建设，采取“三会一课”、集中培训等方式，教育引导广大党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩。


（二）以“线”辐射，畅通渠道，全方位延伸。加强干部监督举报建设，设置举报箱、举报电话、来信、来访“四位一体”信访监督体系。


（三）全“面”覆盖，凝聚合力，多角度辐射。将干部监督管理与常态化监督深度融合，推动干部监督管理抓在日常、融入平常、严在经常。


三、存在的问题


（一）人手少，任务重，干部监督工作缺乏深度和广度。


（二）方法手段上还有待创新。


四、下步建议


要做好党员干部监督管理工作就要聚焦中央全面从严治党的重大战略部署，不折不扣地贯彻执行好各项日常管理监督规定，做到敢管敢严、真管真严、常管常严，才能真正将党员干部置于有效的管理监督之下。


（一）不断加强教育，提高党员干部的法纪意识。


（二）健全体制机制，确保党员干部日常管理监督规范有效。


（三）拓宽监督渠道，确保党员干部日常管理监督不留盲区。


（四）发挥监督合力，确保党员干部日常管理监督齐抓共管。


某工程有限公司


2023年6月20日






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