关于区人大常委会视察村级社区卫生服务站建设工作意见的答复

关于区人大常委会视察村级社区卫生服务站建设工作意见的答复

区人大：

X月XX日，区人大常委会对我区村级社区卫生服务站建设工作进行了视察，并提出了切实可行的视察意见。针对该意见，区政府高度重视，协同区卫生局一起及时研究制定整改措施，狠抓各项工作落实，通过几个月的努力，整改工作取得明显成效，有力促进了我区村级社区卫生服务站的基本运行。

1、突出重点，灵活服务。以政府新建的社区卫生服务站为骨干，本着保障基本运行、逐步配齐配好的原则，每家站先配置1-2名医务人员保障其基本运行，要求每周至少开诊六天，并根据群众实际需求适时开展夜间门诊；对新建的政府办村卫生室，社区卫生服务中心按服务人口数每周至少安排人员到村卫生室服务一次。服务方式灵活，采用固定和定期二种方式，并向群众告示服务时间、人员。

2、因地制宜，优化整合。结合XXX区实际，根据辐射半径和服务人口，对服务站进行合理的地域整合、功能整合。针对一些行政村既有社区卫生服务站、又有村卫生室的，采取“村委负责、卫生指导”的模式，由社区卫生服务中心与村卫生室所在行政村委会签订协议书，将原有村卫生室的乡村医生吸收入站工作，人员管理由村委会负责，社区卫生服务中心负责人员的业务培训和指导，并根据所提供的服务支付相应劳动报酬，原有社会办村卫生室以自然淘汰的方式退出。

3、统筹规划，余缺调剂。针对目前人员紧缺制约着社区卫生服务站运行的现状，结合实际，XXX区通过三个渠道逐步缓解：一是选派一批。从社区卫生服务中心现有人员中尽量挤出一批卫技人员轮流进站服务。二是整合一批。针对一个行政村有站又有室的情况，将原有村卫生室的乡村医生吸收进站工作。三是招聘一批。针对原来无村卫生室的社区卫生服务站由社区卫生服务中心统一组织在本乡镇范围内招聘乡村医生进站工作，优先考虑社区卫生服务站附近的乡村医生。

4、多措并举，充实队伍。今年面向社会招聘20名卫技人员，年龄放宽到35周岁，突破户籍限制，降低招聘门槛；面向编外人员招聘25名卫技人员，首次采用笔试加考核的招聘方法，将社区卫生服务站工作时间设为另加分项，也让他们看到希望，安心基层工作；继续实施定向培养农村社区医生工作，今年继续招生培养12名；XXX区近期制定出台《关于规范卫生系统编外人员有关事项的通知》，适当提高编外人员的工资待遇，稳定队伍。

截止目前，XXX区46家政府办社区卫生服务站已全部投入运行，其中通过整合方式运行的12家，招聘人员运行的5家，其余29家均由中心选派人员运行。下一步，将根据今年一年的运行情况，按照“20分钟医疗服务圈”及服务半径、群众需求，结合前期区人大、区政协的调研指导，科学设置、合理调整医疗机构网点，重点扶持管理处所在地部分中心村、两富示范村等20家社区卫生服务站，保障其正常运行；其他社区卫生服务站先采用定期服务方式运行，待条件成熟再实行规范服务，促进医疗资源合理分布，充分发挥其应有作用。



文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者本人，如有侵权请与网站管理员联系。